W końcu roku bezrobocie może byc jednocyfroweNajwięcej nowych miejsc pracy powstało w województwie mazowieckim. 17 marca 2015
Mundurowi nie chcą już odchodzić na emeryturę. Służba bardziej się opłacaO połowę spadła liczba funkcjonariuszy, którzy w ubiegłym roku zdecydowali się na przejście na emeryturę. Powód? Służba stała się bardziej opłacalna.Bożena Wiktorowska•17 marca 2015
Pensja w ratach lub z opóźnieniem: 5 błędów pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeniaPensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.Agnieszka Brzostek•17 marca 2015
Policjanci za oglądanie filmu na telefonie dostali karę. Sąd: To nie przesądza o winieNie można karać policjanta za niewykonywanie poleceń, jeśli te nie zostały w jednoznaczny sposób określone i potwierdzone pisemnie. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Artur Radwan•16 marca 2015
Firma musi zgłosić pracowników do pomostówekPrzedsiębiorcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą zgłosić do ZUS wszelkie zmiany w ewidencji tej grupy zatrudnionych. Mają na to czas do 31 marca.Bożena Wiktorowska•16 marca 2015
Czy osoba na niepełnym etacie ma prawo do zapłaty za dodatkową pracę?Pracodawca w umowie powinien określić dopuszczalną liczbę godzin, która przekracza ustalony wymiar czasu pracy. Jeżeli zostanie on przekroczony, pracownikowi przysługuje dodatek do pensji obliczany tak samo, jak wynagrodzenie za nadgodziny.Agnieszka Brzostek•15 marca 2015
PIP: Pracodawcy mają mniej zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń Mniej zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że jest coraz mniej osób poszkodowanych z tego powodu - podkreśla w rozmowie z IAR Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. 15 marca 2015
Pożyczki, zapomogi, premie: Na jakie dodatkowe pieniądze od szefa może liczyć pracownikPracodawca może liczyć na szereg finansowych bonusów od szefa, w tym na premie i dodatkowe nagrody. Jednak firma może również wspomóc materialnie swoich podwładnych, przyznając im wsparcie z kasy zapomogowo-pożyczkowej czy pomagając osobom podnoszącym kwalifikacje zawodowe.Agnieszka Brzostek•14 marca 2015
Toksyczne miejsca pracy. Wiele polskich firm to poligony czołgania pracownikówNiebieska karta ma pomóc walczyć z przemocą w rodzinie. Na rynku pracy doszło do takiego zdziczenia, że najwyższa pora, by takie karty wprowadzić w firmach.Sylwia Czubkowska•14 marca 2015
Pracodawca traci zaufanie do pracownika. 5 przypadków, kiedy może go z tego powodu zwolnićJeżeli pracodawca traci zaufanie pracownika z przyczyn obiektywnych i racjonalnych, to może z taką osobą rozwiązać umowę o pracę. Agnieszka Brzostek•14 marca 2015
7 rad, jak zaplanować karierę, by odnieść sukcesPlanując swoją karierę zawodową warto na samym początku zadać sobie kilka ważnych pytań. Jakich? Radzi Sylwia Chwastyk-Kolasa, ekspert agencji zatrudnienia Manpower. Karolina Nowakowska•14 marca 2015
Stażysta to nie pracownik. Jednak nie może zostawić praktyki z dnia na dzieńKończę właśnie szkołę zawodową, szukam pracy na etat, ale natknąłem się na propozycję odbycia stażu. Czy warto skorzystać z tej możliwości, dopóki nie znajdę stałego zatrudnienia – pyta pan Mariusz.Danuta Pawłowska•13 marca 2015
Wojsko na próbę: Jak wygląda służba przygotowawcza w polskiej armiiPochodzę z niewielkiej miejscowości, ukończyłem szkołę średnią (mam maturę), kursy informatyczne, zrobiłem prawo jazdy. Nie udaje mi się jednak znaleźć pracy – opowiada pan Tomasz z Dolnego Śląska. – Zastanawiam się nad związaniem mojego losu z wojskiem, ale mam obawy, czy podołam. Chciałbym podjąć służbę na próbę, bez deklarowania, że zostanę tam na lata. Czy takie rozwiązanie w ogóle jest możliwe – zastanawia się młody człowiek.Małgorzata Raczkowska•13 marca 2015
Za święto, które wypada w sobotę, należy się wolneW ubiegłym roku za pierwszego listopada, który przypadł w sobotę, nie dostaliśmy innego wolnego dnia. Szef upiera się, że przepis, który to umożliwiał, został zlikwidowany i nie mamy takiego prawa, zwłaszcza ja, gdyż byłam wtedy na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma rację, czy jednak powinniśmy dostać wolne – pyta pani KamilaRenata Żaczek•13 marca 2015
Dwanaście dni służby przez prawie cztery lata to za mało, aby utrzymać posadę policjantaKomendant policji ze względu na ważny interes służby ma prawo zwolnić funkcjonariusza, który notorycznie przebywa na zwolnieniach lekarskich. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.Artur Radwan•13 marca 2015
Dodatek stażowy nadal w płacy minimalnejResort pracy nie zamierza rozszerzać katalogu składników pensji, które nie wchodzą w skład najniższej płacy. Tak wynika z odpowiedzi resoru pracy na interpelację Aleksandry Trybuś-Cieślar (PO). Posłanka pyta w niej ministra pracy i polityki społecznej, czy istnieje możliwość zmiany przepisów tak, aby przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględniano dodatku stażowego.Tomasz Zalewski•13 marca 2015
Znęcanie się nad pracownikiem musi być udokumentowane konkretnymi przykładamiOdszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 marca 2015
Wybierasz się w delegację? Sprawdź swoje pracownicze uprawnieniaUprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikamiMariusz Stępień•12 marca 2015
Jak rozliczyć miesiąc z przerwami na karmieniePracownica zatrudniona na pełen etat po urlopie macierzyńskim (podstawowy + dodatkowy) wróciła do pracy, deklarując, że karmi dziecko piersią i prosi o udzielanie zwolnień z pracy z tego tytułu. Jak traktować takie zwolnienia – czy jako przerwę w pracy, czy wcześniejsze wyjście z firmy? Izabela Nowacka•12 marca 2015
Firmy mogą w kontrakcie przewidzieć zakaz zatrudnianiaJestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?Renata Kulpa•12 marca 2015