Praca

W Polsce systematycznie rośnie rynek agencji pracy tymczasowej. Z roku na rok zatrudniają coraz więcej pracowników i widzą kolejne możliwości rozwoju. Dopóki nie zostaną wprowadzone odpowiednie regulacje precyzujące jakość świadczenia przez nie usług, ich nadmiar będzie negatywnie wpływał na rynek pracy.

Sąd krajowy nie może odmówić zastosowania przepisu niezgodnego z dyrektywą o pracy tymczasowej, który ustanawia nadmierne ograniczenia lub zakazy korzystania z pracy osób zatrudnionych w tej formie. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), odpowiadając na pytanie sądu pracy w Finlandii, który rozpatrywał pozew związkowców z branży naftowej przeciwko Shell Aviation Finland (SAF).

W ramach kontroli wykonania budżetu we wszystkich instytucjach publicznych będziemy sprawdzać, jakie formy zatrudnienia one stosują – zapowiedział Krzysztof Kwiatkowski, prezes Najwyższej Izby Kontroli. Deklaracja taka padła w trakcie wczorajszego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.

Pani Iwona była jedną z pierwszych menedżerek w zagranicznej korporacji kosmetycznej w Polsce. Kierowała jednym z największych okręgów, który generował największą sprzedaż. Nagrodą za osiągnięte wyniki były wyjazdy zagraniczne – Grecja, Wyspy Kanaryjskie, Hiszpania. Korporacja jednak zmieniła się z czasem. – Firma nastawiła się na coraz większe zyski. W pracy przestali się liczyć ludzie, ale analizy, plany sprzedaży, a w konsekwencji – wyniki. Zaczęłam żyć pod presją – opowiada czytelniczka. Codziennie miała powiększać bazę klientów. Plan kwartalny, jaki jej wyznaczono, był nierealny. Każda próba dyskusji kończyła się upokorzeniem: nie chcesz, nie potrafisz, nie musisz tu przecież pracować. Na twoje miejsce czekają młodsi, lepsi... To był początek, potem pojawiły się mocne słowa, wyzwiska, wrzaski. Pani Iwona zaczęła się bać przełożonych, unikała bezpośredniego kontaktu z nimi, próbowała sprostać oczekiwaniom. Zadania, które jej zlecono, wcześniej były rozłożone na trzy osoby i w ubiegłym roku nie wykonała planu. Zaczęły się bóle głowy, bezsenność, ciągle towarzyszył jej niepokój. Psychiatra stwierdził depresję. Postanowiła złożyć pozew do sądu o mobbing. – Czy mam szanse na wygraną? Jakie dokumenty powinnam przedłożyć? – pyta zgnębiona czytelniczka.

Parlament zakończył prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Trafi ona teraz na biurko prezydenta. Nowelizacja wprowadza korzystne dla przyszłych emerytów zmiany.

Niemcy, Wielka Brytania i Belgia to kraje o najwyższym w Unii Europejskiej wskaźniku wolnych miejsc pracy. Tak wynika z opublikowanych dzisiaj danych unijnego urzędu statystycznego Eurostat. Najmniej wolnych miejsc pracy znajduje się na Cyprze, Łotwie i w Polsce.

Senatorowie jednogłośnie poparli nowelizację, która doprecyzowuje zasady wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Aż o 160 tys. wzrosła w ciągu ostatnich pięciu lat liczba zaświadczeń A1 potwierdzających delegowanie pracowników do krajów Unii Europejskiej.

Funkcjonariusze otrzymają większe dodatki za wysługę lat. Minister spraw wewnętrznych Teresa Piotrowska podpisała rozporządzenie zwiększające dodatki policjantom i strażnikom granicznym.

Pracownik spółki córki może domagać się podwyżki, jeśli wykaże, że w firmie matce zarabia się więcej. To ostrzeżenie dla korporacji.

W jakich przypadkach utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Fala odejść ze służb mundurowych została zatrzymana. W ubiegłym roku pożegnało się z mundurem niewiele ponad trzy tysiące osób. Rząd może się chwalić sukcesem, bo w poprzednich latach co roku szeregi wojska opuszczało nawet 8 tys. żołnierzy. Podobnie jest w policji.

Osoba po zakończeniu zatrudnienia ma prawo do zasiłku chorobowego. Takie wsparcie wypłacane przez ZUS nie może być jednak wyższe niż 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia.