Praca

Pani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości – na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. – Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego – pyta nasza czytelniczka

Po operacji ratującej życie pani Izabela wiele tygodni przebywała w szpitalu, a potem w domu na zwolnieniu. Po powrocie do pracy odbyła rozmowę z szefem, który zapewnił, że jej nie zwolni, choć nie była jeszcze w pełni sił. Po dwóch tygodniach dostała jednak wypowiedzenie. – Czy mogę się odwołać do sądu pracy – pyta czytelniczka.

Potrzebny jest nowy kodeks pracy - uważają ekonomiści. Specjaliści z Businees Centre Club przypominają, że obecne przepisy powstały ponad 40 lat temu.

Tak wynika z danych Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Wskaźnik rynku pracy informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia w maju, podobnie jak przed miesiącem, nieznacznie wzrósł. Zarówno obecnie, jak i w kwietniu skala zmian była niewielka.

Pracodawcy są skłonni rozważyć propozycję związków zawodowych i zgodzić się na podwyższenie płacy minimalnej w 2016 roku. Nie zgadzają się natomiast na jej wysokość proponowaną przez związki.

Kolejnym elementem polityki prorodzinnej rządu może być upowszechnianie pracy w niepełnym wymiarze. Takie zapowiedzi formułowano na posiedzeniu sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny w sprawie przyjęcia informacji o realizacji przepisów wprowadzających urlop rodzicielski.

Już co szósta umowa na czas określony jest zawierana na więcej niż pięć lat. Firmy nadal starają się unikać stałego zatrudnienia. W ciągu roku prawie o 1/5 wzrosła liczba terminowych umów zawieranych na dłużej niż pięć lat. W 2014 r. stanowiły one już ponad 16 proc. wszystkich czasowych kontraktów (13,6 proc. w 2013 r.). Rekord padł w województwie kujawsko-pomorskim, gdzie co druga czasowa umowa jest zawierana na dłużej niż pięć lat.

Według szacunków OPZZ ok. 1,4 mln pracowników w Polsce jest zatrudnionych na umowy cywilno-prawne i tyle samo jest samozatrudnionych. Związek wskazuje też na ponad 700 tys. osób zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy, które według jego danych w większości nie pracują na etatach.

Wyższe wykształcenie już dawno przestało gwarantować szybkie znalezienie pracy. Według Głównego Urzędu Statystycznego w I kwartale 2014 r. liczba bezrobotnych absolwentów uniwersytetów z wykształceniem wyższym wyniosła 254 tys. Było to niewiele więcej niż wśród absolwentów szkół średnich - 230,2 tys. osób. To pokazuje, że bezrobocie wśród absolwentów wyższych uczelni występuje na zbliżonym poziomie do osób ze średnim wykształceniem ogólnym.

Pracodawca powinien pamiętać o poprawnym przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i jeszcze przed zatrudnieniem pracownika - o skierowaniu danej osoby na badania lekarskie i przeszkoleniu jej z zasad bhp. Firma ma też obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS.

W związku ze wzrostem płacy minimalnej w roku 2015 aplikanci kuratorscy otrzymają wyższe wynagrodzenie.

Agencje pośrednictwa pracy to już nie nowe rozwiązanie na polskim rynku, jednak nadal większość firm woli przeprowadzać rekrutacje samodzielnie. Nie zlecają tego zadania zewnętrznie, bo obawiają się kosztów, a także tego, że zupełnie stracą kontrolę nad zatrudnianą kadrą. Czy słusznie? Jak naprawdę wygląda współpraca z agencją pracy? I co najważniejsze – ile to kosztuje?

Od zawsze wiedziałeś co chcesz robić w życiu, a twoja praca codziennie przynosi ci mnóstwo satysfakcji? Jeżeli tak, jesteś szczęściarzem. Wiele osób wybierając ścieżkę kariery podejmuje decyzje, których później żałuje. Zdaniem Michała Środy, specjalisty ds. HR w firmie GoWork.pl, dzieje się tak, ponieważ kierują się fałszywymi założeniami. Zapytaliśmy specjalistę Gowork.pl, jakie są największe mity związanych z planowaniem kariery.

CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących pracy zbyt dużą wagę przykłada również do zdjęcia zamiast koncentrować się na merytoryce.