Pani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości – na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. – Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego – pyta nasza czytelniczka
Pracodawca nie może odmówić podwładnemu powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Przepisy kodeksu pracy dopuszczają możliwość wcześniejszego powrotu pracownika, niż wynika to ze złożonego wniosku o udzielenie tego urlopu. Zgodnie z tymi zapisami pracownik za zgodą pracodawcy ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, a jeżeli nie ma takiej zgody – po wcześniejszym powiadomieniu szefa o rezygnacji z jego części. Musi to zrobić najpóźniej na 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy. Przepisy kodeksu pracy nie precyzują, w jakiej formie – pisemnej czy ustnej – należy zawiadomić pracodawcę o swoim powrocie do pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)