Praca

W tym roku kończę 68 lat, ale mimo to ZUS odmawia mi prawa do emerytury – pisze pani Eugenia. – Po skończeniu 60 lat złożyłam do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia. Okazało się, że przepracowałam 9 lat i 9 miesięcy. Moje zatrudnienie skończyło się wraz z urodzeniem szóstego dziecka. W 1977 roku rozpoczęłam urlop wychowawczy, z którego już nie wróciłam do pracy. Zajmowałam się trzynaściorgiem swoich dzieci. Wszystkie były zdrowe i każde z nich obecnie pracuje zawodowo. W oddziale ZUS powiedziano mi, że nie mam co liczyć nawet na minimalne świadczenie. Czy naprawdę kobietom, które poświęciły się wychowaniu dzieci, nie należą się specjalne emerytury – pyta czytelniczka.

Odwołując pracownika z urlopu, przedsiębiorca musi wskazać, jaka konkretnie nieprzewidziana okoliczność powoduje, że jego obecność w firmie jest konieczna - mówi w wywiadzie dla DGP Michał Czuryło, radca prawny w Kancelarii Chałas i Wspólnicy.

W poniedziałek 15 czerwca radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy - Adrianna Jasińska-Cichoń - odpowiadała na pytania czytelników, którzy chcieli uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy.

Przełożony ma obowiązek sporządzenia uzasadnienia w przypadku wystawienia podwładnemu opinii służbowej wskazującej, że oceniany wykonuje swoje zadania poniżej lub powyżej oczekiwań.

Związki zawodowe popierają ograniczenie składników wynagrodzenia wliczanych do najniższej płacy. Podwyższy to koszty pracy – uważają pracodawcy.

Centralna Wojskowa Komisja Lekarska sprawdzi związek śmierci zawodowego żołnierza z pełnioną służbą.

Żądanie zniesienia separacji złożone jeszcze za życie współmałżonka nie powoduje jej ustania. Jeśli wdowa nie ma prawa do alimentów, to nie dostanie renty rodzinnej – orzekł Sąd Najwyższy, oddalając skargę ubezpieczonej.

Z najnowszych danych przedstawionych przez GUS wynika, że seniorzy są grupą, którą najmniej dotyka problem ubóstwa w Polsce. To jedne z ostatnich tak optymistycznych danych.

Notoryczne spóźnienia do pracy i wcześniejsze wyjścia z firmy, a także nieporządek na stanowisku pracy i zbyt ostra krytyka pracodawcy mogą stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.

Lista Best Workplaces Europe 2015, ogłoszona 4 czerwca w Luksemburgu, to ranking 100 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie wyłonionych spośród laureatów 19 list krajowych ogłaszanych przez Great Place to Work® w Europie, w tym w Polsce. Tegorocznymi zwycięzcami w 3 kategoriach konkursowych zostali: NetApp, który uplasował się na szczycie Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy Europa 2015, Davidson Consulting – zwycięzca w kategorii Najlepszych Dużych Miejsc Pracy (zatrudniających powyżej 500 osób) oraz Cygni, które otwiera stawkę wśród Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy Europa 2015. Przyznane zostały także nagrody specjalne. Nagrodę w kategorii Budowanie Dumy otrzymał Mars. Zwycięzcą kategorii Przejrzysta Komunikacja został SAS Institute, a najlepszy w kategorii Angażowanie Pracowników okazał się Goodman Masson.

Bez pracy jest tam połowa osób poniżej 25. roku życia. Jest to dwa razy więcej niż średnia we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Chcesz dostać wymarzoną pracę i negocjować warunki z wygranej pozycji? Dbaj o swoją markę - eksperci Jobs Plus podpowiadają, na co zwrócić uwagę, budując wizerunek.