Pracodawcy coraz rzadziej łamią prawo. Poszkodowanym pracownikom wypłacili 54 mln złotychW 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców. 04 grudnia 2015
Umowy zlecenia po nowemu: Zleceniobiorca nie będzie mógł wybrać sobie jednego tytułu, z którego chce podlegać ubezpieczeniuZbieg umów-zleceń co do zasady rozstrzygany jest na podstawie kryterium wynagrodzenia wypłaconego, które de facto stanowi podstawę wymiaru składek, a nie wynagrodzenia określonego w umowie. Jeżeli nie dojdzie do wypłaty wynagrodzenia, to, tak jak dotychczas, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej umowy wynosi „0” i jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zleceniobiorca podlega więc obowiązkowo ubezpieczeniom z kolejnej umowy-zlecenia, która jest wykonywana w tym samym czasie co pierwsza.Danuta Denkiewicz•04 grudnia 2015
Nauczyciel i prezes, czyli kto może liczyć na szczególną odprawęNiektóre grupy zawodowe mogą liczyć na dodatkowe pieniądze w przypadku utraty etatu. Do szczególnych odpraw mają prawo między innymi nauczyciele i wójtowie. Agnieszka Brzostek•04 grudnia 2015
Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbingMobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia. 03 grudnia 2015
Rozwiązywanie umów terminowych zależne od daty ich zawarciaW jaki sposób wchodząca w życie 22 lutego 2016 r. nowelizacja kodeksu pracy wpłynie na sytuację pracowników zatrudnianych na podstawie umów na czas określony?03 grudnia 2015
Oskładkowanie samozatrudnionych: Skok na pieniądze czy niewinne analizy nadgorliwego wiceministraWiceminister pracy Marcin Zieleniecki zapowiada zmianę oskładkowania przedsiębiorców oraz dążenie do ujednolicania składek przy różnych typach umów. 03 grudnia 2015
Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaruOd 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia w dniach lub godzinach. Pracodawcy nadal będą mogli odbierać od nich oświadczenia, ale tylko co do zamiaru korzystania z tego uprawnienia.Paweł Ziółkowski•03 grudnia 2015
ZUS nie może odmawiać przedsiębiorcom uiszczania w Polsce składek za pracowników delegowanychSąd Najwyższy w wydanym ostatnio orzeczeniu wskazał jasno: Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może odmawiać przedsiębiorcom uiszczania w Polsce składek za pracowników delegowanych tylko dlatego, że firma ma nad Wisłą niewielkie obroty. Oznacza to, że interpretacja, którą organ rentowy stosował przez lata, okazała się niewłaściwa.Patryk Słowik•03 grudnia 2015
Kodeks pracy do wymiany. Ulga za etat dla firmy i zmiany w płacy minimalnejRząd zapowiada rewolucję w zatrudnieniu: chce wspierać firmy, które podwyższą pensje i przyjmą na umowę o pracę. - Chciałbym, aby projekt nowego k.p. przygotowała komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Zależy nam też na zmianie zasad ustalania płacy minimalnej i podpisaniu umowy społecznej. Dzięki niej wzrosłyby pensje - mówi w wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Michalina Topolewska•03 grudnia 2015
Od 2016 roku podwyżki dla żołnierzy. Rosną też gratyfikacje i ryczałtyDzięki rozporządzeniu płacowemu wydanemu przez szefa Ministerstwa Obrony Narodowej Antoniego Macierewicza do kieszeni wojskowych trafi dodatkowo 40 mln zł rocznie.Artur Radwan•03 grudnia 2015
Startuje program „Pierwsza praca”. Będą pieniądze na nowe miejsca pracyW ramach programu „Pierwsza praca” rząd dofinansuje zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu. Kwota, która mogą otrzymać pracodawcy to ok. 26 tys. zł w skali roku.Maciej Suchorabski•03 grudnia 2015
5 faktów o polskim systemie emerytalnymPolska musi zapobiegać szybkiemu odchodzeniu ludzi z rynku pracy. Niestety, to i tak nie wystarczy, aby zapobiec niskim świadczeniom – uważa OECD. Co dziesiąta osoba w wieku 60+ będzie zagrożona ubóstwem i wykluczeniem społecznym03 grudnia 2015
Szef nie wypłaca wynagrodzenia? Może trafić do aresztuDo niedawna pensję dostawałem w terminie, ale od jakiegoś czasu mojemu pracodawcy coraz częściej zdarza się spóźniać z wypłatą. Bywa, że dostajemy tylko część pieniędzy, a na resztę musimy czekać. Nikt z załogi nie chce o tym z szefostwem rozmawiać, gdyż boją się narazić. Ja próbowałem, ale niewiele osiągnąłem – żali się pan Janusz. – Czy jest jakieś wyjście z tej trudnej sytuacji – zastanawia się czytelnik.Renata Majek•02 grudnia 2015
Fucha na boku nie może prowadzić do podejrzeń o stronniczość urzędnikaNie jest jednak jasne, co to konkretnie są obowiązki służbowe. Wątpliwości budzi też, czy zakazane są tylko zajęcia związane z tymi obowiązkami, czy także te wywołujące podejrzenia o interesownośćLeszek Jaworski•02 grudnia 2015
Emerytury stażowe? Dlaczego nie. Wiceminister: Górniczych przywilejów nie ruszymyAle górniczych przywilejów nie ruszymy – mówi Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznejGrzegorz Osiecki•02 grudnia 2015
Emerytury: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn już od 2016 roku?Prezydent złożył projekt ustawy mającej na celu poprawę sytuacji osób przechodzących na emeryturę. Ma wejść w życie już 1 stycznia 2016 r.Patryk Słowik•02 grudnia 2015
Praca dla seniora: Niskopłatna i tymczasowaW ciągu ostatniego roku, agencje pracy tymczasowej zanotowały 30-proc. wzrost zatrudnienia wśród pracowników powyżej 50. roku życia. Osoby dojrzałe mają problem z powrotem na rynek, a pracodawcy są skłonni do angażowania ich głównie w zawodach niskopłatnych Karolina Nowakowska•02 grudnia 2015
Za porzucenie firmy pracownikowi grożą konsekwencjePan Wojciech otrzymał bardzo intratną propozycję pracy za granicą. Musiał się na nią szybko decydować, bo zagraniczny pracodawca potrzebował fachowca natychmiast. – Próbowałem rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma realizowała właśnie ważny kontrakt i moje nagłe odejście nie było – zdaniem szefa – możliwe. Mimo to postanowiłem wyjechać. Czy za porzucenie pracy grożą mi jakieś konsekwencje – pyta zaniepokojony czytelnikMariusz Stępień•01 grudnia 2015
Mordasewicz: Powrót do poprzedniego wieku emerytalnego krzywdzący dla kobietSkierowany do Sejmu przez prezydenta Andrzeja Dudę projekt zmian w systemie emerytalnym zakłada przywrócenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Taki wiek obowiązywał do momentu wejścia w życie reformy zakładającej stopniowe wydłużanie go do 67 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn.01 grudnia 2015
SN: Konsultacje zwolnienia nie mogą być wybiórczeBurmistrz, który chce odwołać podległego mu dyrektora placówki kulturalnej, musi tę decyzję skonsultować ze wszystkimi twórczymi stowarzyszeniami działającymi na obszarze gminy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•01 grudnia 2015