W jaki sposób wchodząca w życie 22 lutego 2016 r. nowelizacja kodeksu pracy wpłynie na sytuację pracowników zatrudnianych na podstawie umów na czas określony?
Jedną z ważniejszych zmian jest zrównanie przez nowe przepisy okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i terminowych. Obecnie umowa na czas określony może być rozwiązana z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia jedynie pod warunkiem, że była zawarta na 6 miesięcy, o ile strony przewidziały w niej taką możliwość.
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja