Praca

Planowanie świadczeń pozapłacowych to nie tylko wybór oferty dla pracowników, ale także decyzje dotyczące finansowania i rozliczeń podatkowo-składkowych. Pracodawcy mogą już teraz zaplanować wydatki na karty sportowe i kupony kulturalne, a przy okazji uporządkować zasady ich obsługi.

Bez określenia rodzaju pracy nie dojdzie do zawarcia umowy o pracę. Jest to jej jedyny niezbędny składnik, który w praktyce można określić na wiele różnych sposobów. Który z nich jest najlepszy? Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa, bo nie ma uniwersalnych rozwiązań.

Polski system emerytalny opiera się na zasadzie zdefiniowanej składki - wysokość świadczenia zależy od kapitału zgromadzonego na koncie w ZUS. Choć do uzyskania gwarantowanej emerytury minimalnej (która od 1 marca 2026 roku wynosi 1978,49 zł brutto) niezbędny jest odpowiedni staż pracy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), polskie prawo przewiduje szczególne instrumenty wsparcia dla osób, które z różnych przyczyn życiowych nie wypracowały ani jednego dnia. Państwo oferuje alternatywne rozwiązania, które pozwalają osobom starszym bez stażu ubezpieczeniowego na uzyskanie regularnych środków finansowych.

Z powodu zbliżającego się dnia Wszystkich Świętych ZUS modyfikuje standardowy grafik i przyspiesza listopadowe wypłaty. Emeryci, których termin płatności przypada na początek miesiąca, ujrzą swoje przelewy na kontach najpóźniej w piątek, 30 października. Co niezwykle ważne, wraz z podstawową emeryturą do wielu osób trafi dodatek pielęgnacyjny w kwocie 366,68 zł. Część seniorów nie musi w tym celu składać żadnego wniosku. Kto dokładnie może spodziewać się wcześniejszego przelewu przed nadchodzącym weekendem i na jakich zasadach ZUS przyznaje te środki?

Pracodawca nie zawsze może odmówić wypłaty premii, nawet jeśli w regulaminie określił ją jako uznaniową. O charakterze świadczenia decydują przede wszystkim zasady jego przyznawania, a nie nazwa. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina również, kiedy premia należy się byłemu pracownikowi i jak uwzględnić ją przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Lata przepracowane na zleceniu, własnej działalności albo za granicą mogą teraz zwiększyć staż pracy, od którego zależą konkretne uprawnienia pracownicze. W wielu przypadkach wystarczy wystąpić do ZUS o odpowiednie zaświadczenie i przekazać je do pracodawcy, aby uzyskać prawo do dodatkowego urlopu i pieniędzy. Do ZUS wpłynęło już prawie 900 tys. wniosków. Wyjaśniamy, kto może skorzystać z nowych zasad i jaki wniosek trzeba złożyć.

Matki, które urodziły i wychowały co najmniej czworo dzieci, mogą ubiegać się o specjalny dodatek do emerytury tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Nawet jeśli nie pracowały, albo nie zgromadziły pełnego stażu emerytalnego, mogą liczyć na dodatek. Sprawdź, ile wynosi świadczenie dla matek za urodzenie czwórki dzieci w 2026 roku. Czy dodatek przysługuje również mężczyźnie wychowującemu samotnie dzieci?

Mniej godzin w pracy, ta sama pensja – taki pilotaż od kilku miesięcy prowadzą polscy pracodawcy w ramach rządowego pilotażu. W dniu 27 października 2026 roku w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się trzecie spotkanie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy, podczas którego podsumowano dotychczasowe efekty programu i wymieniono się praktycznymi obserwacjami z jego wdrażania.

Czy firma sprzątająca swoją siedzibę przy pomocy osoby zatrudnionej na zleceniu musi obawiać się zarzutu ukrytego zatrudnienia etatowego? Główny Inspektor Pracy w wydanej 19 października 2026 roku interpretacji indywidualnej jednoznacznie potwierdził, że opisany model współpracy zachowuje charakter cywilnoprawny.

Choć w obowiązujących przepisach zamieszczono szereg zapisów ograniczających możliwość zawierania przez strony umów o pracę na okres próbny, to w praktyce ich stosowanie bywa kłopotliwe. W jakich okolicznościach i jak długo może trwać próba?

Tysiące osób w Polsce może wkrótce przecierać oczy ze zdumienia po otwarciu listu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wszystko przez specyficzną lukę w przepisach, która sprawia, że przyznane już pieniądze rosną jak na drożdżach - w niektórych przypadkach nawet o ponad 50 procent. Co najlepsze, urzędnicy przeliczą wszystko automatycznie. Nie trzeba składać żadnych dokumentów ani stać w urzędowych kolejkach.

Pomysł, by emerytura rosła proporcjonalnie do liczby wychowanych dzieci – nawet o 60 procent – zyskał formę oficjalnej petycji skierowanej do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Autor propozycji przekonywał, że wychowanie potomstwa to inwestycja w przyszłość całego systemu zabezpieczenia społecznego, która zasługuje na wymierne uznanie finansowe – i to nie tylko w przypadku przyszłych, ale i obecnych emerytów. Resort odpowiedział jednak, że polski system emerytalny z założenia nie przewiduje takiego mechanizmu, a obowiązujące rozwiązania już uwzględniają kwestie związane z rodzicielstwem.

Wraz z waloryzacją emerytur i rent od 1 marca 2026 r. wzrosły także dodatki wypłacane razem z emeryturami i rentami. Najczęściej przyznawany dodatek pielęgnacyjny wynosi obecnie 366,68 zł i jest nieopodatkowany oraz wolny od potrąceń.

Od 5 listopada każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych, ma regularnie przeciwdziałać mobbingowi. Dodatkowe obowiązki obejmą pracodawców, zatrudniających co najmniej 10 osób. Zmiany odczują zarówno pracodawcy oraz pracownicy. Co dokładnie się zmieni?

Orzeczenia osób z niepełnosprawnościami zawierają ważne informacje, które wpływają na zakres możliwych uprawnień. Co oznacza symbol przyczyny niepełnosprawności 10-N? Na jakie ulgi, świadczenia i przywileje można liczyć z takim orzeczeniem? Jakie przepisy obowiązują w 2026 roku? Co może się zmienić w roku 2027? Prezentujemy aktualne informacje i odpowiadamy na ważne pytania!