Praca

Lata spędzone na wychowaniu dzieci mogą podwyższyć Twoją emeryturę, ale ZUS nie zrobi tego automatycznie. Dla setek tysięcy rodziców ze starszych roczników urzędowe przepisy oznaczają poważną pułapkę informacyjną. Podczas gdy młodsze pokolenia mają spokój z formalnościami, starsze osoby muszą samodzielnie dostarczyć odpowiednie dokumenty. Bez złożenia wniosku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyliczy świadczenie z całkowitym pominięciem okresów opiekuńczych. O tym, czy grozi Ci utrata pieniędzy, decyduje jedna kluczowa data.

ZUS i MOPS nie wymieniają się kluczowymi informacjami, a konsekwencje tego chaosu ponoszą najstarsi seniorzy. Osoby po 75. roku życia masowo wpadają w finansową zasadzkę z powodu dwóch niemal identycznych świadczeń. Urzędnicy potrafią po latach zapukać do drzwi z żądaniem zwrotu tysięcy złotych. Sprawdź, jakich pieniędzy kategorycznie nie można ze sobą łączyć, by uniknąć statusu dłużnika.

Większość Polaków przechodzi na emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Jednak przy określaniu ostatecznej wysokości świadczenia kluczowe znaczenie ma staż ubezpieczeniowy i czas odprowadzania składek. Na jakie kwoty z ZUS może liczyć osoba, która przepracowała jedynie 5, 10 lub 15 lat?

Ponad milion Polaków złożyło już dokumenty o ustalenie zbiegu świadczeń, a ZUS wypłacił na ten cel przeszło 1,4 miliarda złotych. Nowe przepisy gruntownie zmieniły dotychczasowy system emerytalny, pozwalając osobom owdowiałym na pobieranie części dwóch świadczeń jednocześnie. Statystyki pokazują, że przeciętne comiesięczne przelewy wzrosły z tego tytułu o średnio 356,79 zł. Za wielkim sukcesem programu kryje się jednak poważny problem - urzędnicy musieli wydać już ponad 51 tysięcy decyzji odmownych, a błędy najczęściej wynikają z pośpiechu i nieznajomości sztywnych limitów prawnych.

Polacy znaleźli prosty sposób na drastyczne podniesienie swoich przyszłych świadczeń emerytalnych. Zamiast natychmiast rezygnować z pracy po osiągnięciu ustawowego wieku, coraz więcej osób decyduje się na pozostanie na rynku. Liczby przygotowane przez ZUS nie pozostawiają złudzeń - każdy dodatkowy rok pracy to potężny zastrzyk gotówki na starość. Ile można zyskać?

Będzie 6-miesięczne vacatio legis ustawy, a stażysta przy rozstaniu z pracodawcą otrzyma nie tylko zaświadczenie o odbytym stażu, ale też świadectwo pracy. Takie zmiany resort pracy ma uwzględnić w kolejnej wersji projektu.

Dorosła osoba z niepełnosprawnością potrzebuje pieniędzy na codzienne wsparcie, a jej opiekun — zabezpieczenia po latach poza pracą. Dwie autorki petycji chciały, by system uwzględnił obie potrzeby i pozwolił zachować dwa świadczenia. Senacka komisja podjęła już decyzję, która ma znaczenie dla rodzin rozważających wniosek do ZUS

Już 5 listopada 2026 r. wchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy, zarówno dla pracowników i pracodawców. Zmienią się zasady dotyczące niepożądanych zachowań w miejscu pracy, a firmy otrzymają nowe obowiązki. Część z nich będzie musiała przygotować dodatkowe procedury. Na dostosowanie dokumentacji pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.

Ustawa z 5 sierpnia 2022 r. wprowadziła jednolite ramy prawne dla podmiotów łączących działalność gospodarczą z misją społeczną – reintegracją zawodową osób zagrożonych wykluczeniem oraz świadczeniem usług społecznych. Jak w 2027 r. będą realizowane podstawowe uprawnienia i na co można liczyć na rynku pracy?

Nawet 880 zł na świąteczne wydatki dla części emerytów, a w kolejnych placówkach listopadowe terminy składania wniosków. Sprawdziliśmy następne przykłady pomocy od byłych pracodawców — także szkołę, która zapowiada wypłaty w grudniu. Kto może otrzymać wsparcie i jakich formalności trzeba dopilnować?

Wyższa płaca minimalna, powrót trzynastek i „wczasów pod gruszą", premiowanie stażu pracy oraz niższe podatki od wynagrodzeń – to postulaty, z którymi obywatel zwrócił się do rządu, wskazując na rosnące koszty utrzymania i malejącą siłę nabywczą pracowników. Odpowiedź Departamentu Prawa Pracy MRPiPS szczegółowo wskazuje, jak obecnie wygląda regulacja wynagrodzeń w Polsce – i dlaczego część postulatów pozostaje w gestii samych pracodawców.