Rekrutacja do policji: Jakie wymagania należy spełnić?Jeszcze w tym roku policja przyjmie do służby 2,2 tys. kandydatów. Pierwsza rekrutacja odbędzie się 7 listopada, a kolejny nabór 29 grudnia. Osoby ubiegające się o wstąpienie do tej formacji muszą mieć co najmniej średnie wykształcenie i przejść postępowanie kwalifikacyjne.Bożena Wiktorowska•01 września 2016
System emerytalny. Czy mamy strategię rozwoju?Minione 26 lat przemian ustrojowych w Polsce to także okres projektowania i wdrożenia znaczących zmian w systemie emerytalnym, z których nie wszystkie zakończyły się sukcesem. Patrząc z szerszej perspektywy długookresowego rozwoju państwa, jakość funkcjonowania systemu zabezpieczenia społecznego posiada zasadnicze znaczenie dla przyszłych pokoleń i już dziś wymaga pilnych oraz istotnych zmian.Wojciech Nagel•01 września 2016
Szykują się najwyższe od lat nagrody w służbach mundurowych: Średnio tysiąc złotych dla funkcjonariuszaSzykują się najwyższe od lat nagrody w służbach mundurowych podległych resortowi spraw wewnętrznych i administracji.01 września 2016
Niewiele firm zatrudni imigrantów do prac sezonowychObcokrajowcy spoza UE będą mogli je wykonywać właściwie tylko w rolnictwie i turystyce. O możliwość przyjmowania takich pracowników zabiega jednak również m.in. branża budowlanaUrszula Mirowska-Łoskot•01 września 2016
Jak różne nieobecności w trakcie miesiąca wpływają na wynagrodzenie pracownikaPracownik w sierpniu 2016 r. był nieobecny z powodu choroby i za pierwszą część tej nieobecności ma prawo do wynagrodzenia, a za drugą do zasiłku. Ponadto korzystał w tym miesiącu z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz bezpłatnego. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za sierpień 2016 r.?Marta Nowakowicz-Jankowiak•01 września 2016
Umowy terminowe nadal mają się świetnieNowe prawo nie zahamowało ich przyrostu. W ciągu roku liczba zatrudnionych na czas określony wzrosła o 1,7 proc. To m.in. efekt bardzo dobrej sytuacji na rynku pracy. Janusz Kowalski•01 września 2016
Syndrom pierwszej dniówki nie ułatwi już pracy na czarnoW razie kontroli firmy nie mogą już twierdzić, że dana osoba nie ma jeszcze umowy, bo właśnie zaczęła pracę. Ograniczy to zatrudnienie w szarej strefie.Łukasz Guza•01 września 2016
Niska efektywność pracy może uzasadniać zwolnienie?Czy niska efektywność pracy może być przyczyną zwolnienia pracownika?Not. ŁG•01 września 2016
Niskie bezrobocie to nie wszystko. Wciaż nam daleko do pracowniczego EldoradoIlościowe wskaźniki jasno pokazują poprawę sytuacji na rynku pracy. Zdaniem ekspertów to za wcześnie, by ogłosić sukces. Pod względem jej jakości pozostajemy daleko w tyle za Europą. Karolina Nowakowska•01 września 2016
Rząd chce podwyższyć płacę minimalną w 2017. Samorządy przeciwneStrona samorządowa nie zaopiniowała rządowego rozporządzenia podnoszącego płacę minimalną w 2017 r. Jak argumentowano podczas środowego posiedzenia komisji wspólnej rządu i samorządu terytorialnego, rząd nie uwzględnił kosztów dla samorządów związanych z podwyżką.31 sierpnia 2016
Inspekcja nie popełnia błędu, jeśli każe płacić pracodawcy mimo jego roszczeńTEZA: Inspektor pracy ma prawo wydać nakaz zapłaty wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie istnieje podstawa do potrącenia kwoty szkody na mieniu pracodawcy oraz jeżeli wynagrodzenie za pracę było niesporne i nie zostało wypłacone.31 sierpnia 2016
Wojsko stawia na ćwiczenia dla rezerwistówLiczba rezerwistów wezwanych w przyszłym roku na ćwiczenia wojskowe może wynieść nawet kilkadziesiąt tysięcy. Jednocześnie armia zmniejsza o połowę limit pojazdów cywilnych, które może zająć na wypadek konfliktu.Artur Radwan•31 sierpnia 2016
Kolejne wątpliwości wokół nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowychTrwa opiniowanie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Największe wątpliwości budził dotychczas nowy obowiązek przedłużania umów z pracownicami w ciąży do dnia porodu. Teraz eksperci zauważają kolejne luki w przepisach dotyczących udzielania urlopów. Karolina Nowakowska•31 sierpnia 2016
Zobacz, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracyJeśli w firmie doszło do wypadku, pracodawca poza udzieleniem pierwszej pomocy poszkodowanym i eliminacją zagrożenia, powinien powiadomić inspektora pracy lub prokuratora, jeśli zdarzenie miało charakter ciężki.Agnieszka Brzostek•31 sierpnia 2016
Narodowe Siły Rezerwowe: Ponad 20 tys. osób będzie można powołać na ćwiczeniaW przyszłym roku będzie można powołać na ćwiczenia ponad 20 tys. osób, w tym do 20 tys. żołnierzy NSR – przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów określającego liczbę osób, które będzie można powołać do czynnej służby wojskowej.30 sierpnia 2016
Rynek pracy: Bezrobotni wolą refundacje niż stażeW wielu pośredniakach kończą się pieniądze na zwrot kosztów zatrudnienia młodych osób.Michalina Topolewska•30 sierpnia 2016
Jest praca. Bezrobocie w Polsce niższe od przeciętnego w UniiPrzedsiębiorcy szturmują pośredniaki w poszukiwaniu kandydatów na posady, choć wcześniej omijali urzędy szerokim łukiem.Janusz Kowalski•30 sierpnia 2016
Dłuższy urlop i okres wypowiedzenia: 4 dodatkowe klauzule w umowie o pracęPoza obowiązkowymi regulacjami w umowie o pracę może znaleźć się także prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego dla pracownika, ale i zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy.Agnieszka Brzostek•30 sierpnia 2016
RPO: Subtelny symbol religijny dozwolony w pracyDyskretne uzewnętrznianie przekonań religijnych w miejscu pracy i noszenie symbolu religijnego (np. w formie naszyjnika) nie narusza praw i wolności innych osób. Tak wynika z listu, jaki do Forum Żydów Polskich (FŻP) skierował dr Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich. Pismo jest następstwem sprawy dotyczącej pracownicy banku, opisanej w liście do redakcji portalu FŻP – klient nie chciał, aby obsługiwała go pracownica nosząca naszyjnik z gwiazdą Dawida; żądał, by go zdjęła.Łukasz Guza•29 sierpnia 2016
Rodzaj umowy nie zależy tylko od woli pracodawcyMoja umowa-zlecenie niedługo się kończy. Poinformowano mnie, że firma jest zainteresowana przedłużeniem współpracy, ale znów na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracuję przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (stałe godziny pracy), w siedzibie firmy, za co otrzymuję stałe wygrodzenie. Obowiązki wykonuję pod nadzorem przełożonego, który zleca mi zadania, a następnie kontroluje ich wykonanie. Czy pracodawca może ponownie zatrudnić mnie na podstawie umowy-zlecenia – pyta pani Agata.Grzegorz Mitura•29 sierpnia 2016