Niska efektywność pracy może uzasadniać zwolnienie?

praca pracownik
Co do zasady każde zadanie wykonywane na podstawie umowy o pracę jest wynagradzane z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy (art. 78 par. 1 lub art. 83 par. 1 k.p.). ShutterStock
1 września 2016

Czy niska efektywność pracy może być przyczyną zwolnienia pracownika?

2649913-wojciech-ostrowski-radca-prawny.jpg
Wojciech Ostrowski radca prawny Rachelski i Wspólnicy, Kancelaria Prawna sp. k.

Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381499mega.png