Niska efektywność pracy może uzasadniać zwolnienie?

Google News Dodaj w GOOGLE

Co do zasady każde zadanie wykonywane na podstawie umowy o pracę jest wynagradzane z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy (art. 78 par. 1 lub art. 83 par. 1 k.p.). ShutterStock

Not. ŁG

1 września 2016

Czy niska efektywność pracy może być przyczyną zwolnienia pracownika?

Wojciech Ostrowski radca prawny Rachelski i Wspólnicy, Kancelaria Prawna sp. k.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznych Sprawdź

Pozostało 95% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 95% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Autopromocja

©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

pracownik prawo pracy zwolnienie z pracy pracownicy PIK PRAWO PRACY TDNDGP import TDNDGP KADRY I PLACE

Zgłoś błąd