Praca

Minister obrony narodowej Antoni Macierewicz podpisał dziś (16 maja 2016 r.) decyzję w sprawie zniesienia w 2016 r. limitu awansowego. Podpisany przez szefa MON dokument dotyczy żołnierzy pełniących służbę w korpusie oficerów młodszych, podoficerów zawodowych oraz szeregowych zawodowych.

Wraz z likwidacją konkursów na stanowiska dyrektorskie w administracji rządowej zrezygnowano z oceny okresowej. O jakości pracy decyduje czas pozostawania na stanowisku kierowniczym. Poza tym sądy nie mogą pracownikom zmieniać uzyskanych not na wyższe.

W związku z tym, że 1 maja przypadał w tym roku w niedzielę, zapytałem szefa, czy należy się nam inny wolny dzień. Odpowiedział, że nie – pisze pan Marcin. – Proszę o wyjaśnienie, jak wygląda sytuacja z oddawaniem wolnego za święto, co na to kodeks pracy.

Jak pracodawcy mogą uniknąć negatywnych komentarzy na swój temat? Jak wynika z doświadczeń portalu opinii GoWork.pl, wystarczy odpowiednia komunikacja. Zamiast obrażać się na pracowników za to że nie zgadzają się z każdą naszą decyzją, należy zacząć słuchać tego co mają do powiedzenia i zadawać odpowiednie pytania. Opanowanie tej sztuki stanowi esencję sprawnego zarządzania. O co pytać? Oto kilka przykładów.

Na poziom życia nie przekłada się jedynie wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Jak twierdzą autorzy raportu Glassdoor (2016), znaczenie ma fakt, czy stać nas między innymi na komfortowe mieszkanie, bezpieczne przemieszczanie się, wysokiej jakości edukację czy satysfakcjonujące wczasy. Dowiedz się, w których krajach Europy mieszkańcy pochwalić mogą się najwyższym poziomem życia.

Funkcjonariusze straży ochrony kolei ze względu na specyfikę swojej pracy muszą posiadać odpowiednie warunki zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Niestety nie wszystkie osoby z ułomnością słuchu będą mogły cieszyć się karierą w tym zawodzie.

W Polsce rynek pracy tymczasowej rośnie o kilkanaście procent rocznie. Zwłaszcza latem pracodawcy szukają sposobu na znalezienie pracownika sezonowego. Zamiast w agencji mogą go znaleźć w komórce. Bo tak jak Uber taksówkarzom, tak nowe aplikacje mobilne robią konkurencję tradycyjnym agencjom pracy.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów. Pozyskanie talentów na konkurencyjnym rynku IT przysparza firmom wiele trudności. Obecnie na rynku można zaobserwować duży deficyt na pracowników IT. W tej branży pracują wykwalifikowani specjaliści, którzy coraz częściej sami wybierają, dla kogo i na jakich warunkach chcą pracować. Wynika to z faktu, że osoby z unikalnymi umiejętnościami, dużą wiedzą i doświadczeniem najczęściej mają już atrakcyjną pracę i często nie szukają alternatywy. W związku z tym pożądani pracownicy to w większości kandydaci pasywni, do których trzeba dotrzeć niestandardowymi kanałami, zainteresować ofertą i zbudować w nich motywację do zmiany pracy. Świadomość, jakie wymagania stawiają przed pracodawcami kandydaci z branży IT, może ułatwić to zadanie. Eksperci IT LeasingTeam przedstawiają najczęściej powtarzające się oczekiwania.

Przedsiębiorca należycie dbający o swoje interesy powinien sam przypilnować wykonywania czynności, które zleca innym osobom. TEZA: Do przeszkód uniemożliwiających terminowe dokonanie czynności z uwagi na różnorodność zjawisk życiowych należy zaliczyć przerwę w komunikacji, nagłą chorobę strony lub pełnomocnika, która nie pozwala na wyręczenie się inną osobą, powódź, pożar itp.

Jednym z najcenniejszych dóbr dostępnych człowiekowi jest czas. Wiedzą o tym wszyscy, jednak swoistym paradoksem jest to, że tak naprawdę mało kto potrafi skutecznie i efektywnie wykorzystywać czas do realizacji swoich celów i marzeń. Nieumiejętność ta prowadzi bardzo często do frustracji wynikającej z niewystarczającej ilości czasu na to, by zrealizować zarówno stawiane przed nami cele zawodowe, jak też dysponować dodatkowo wystarczającym „zapasem” czasu na własne potrzeby.

Objęcia wszystkich funkcjonariuszy Służby Celnej emeryturami mundurowymi domagali się w piątek protestujący przed resortem finansów celnicy. Ich zdaniem propozycja MF, aby emerytury objęły tylko niektórych funkcjonariuszy, jest dyskryminująca dla pozostałych.

Sejm jednogłośnie uchwalił w piątek zmiany w kodeksie pracy, które doprecyzowują zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Za uchwaleniem zmian w kodeksie pracy głosowało 412 posłów.

Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził w piątek do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.