Rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika 2019Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie zawsze jest uzależnione od negatywnych i zawinionych działań pracownika. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę także z przyczyn, za które pracownik winy nie ponosi. Będzie to miało miejsce w przypadku długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (przeważnie choroby).Bartosz Michalski•05 kwietnia 2019
Nowy statut UW. Zapisy dotyczące awansu są mało konkretneObjęcie stanowiska profesora uczelni przez doktorów habilitowanych nie będzie następowało automatycznie – wskazuje rektor Uniwersytetu Warszawskiego prof. Marcin Pałys.Paulina Szewioła•04 kwietnia 2019
Czy można zabrać dziecko do pracy, gdy z powodu strajku zamknięta szkoła i przedszkoleTrwające od kilku dni rozmowy strony rządowej z oświatowymi związkami zawodowymi w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" w Warszawie nie przyniosły spodziewanego porozumienia. Jak podaje Związek Nauczycielstwa Polskiego: w strajku, który ma się rozpocząć 8 kwietnia zamierza wziąć udział blisko 80 proc. ogółu szkół i przedszkoli w Polsce. Dla rodziców może rodzić to problem co w tych dniach, w których placówki będą zamknięte, zrobić z dzieckiem.Bartosz Michalski•04 kwietnia 2019
Przywileje urlopowe nie zawsze dyskryminują cudzoziemcówUzależnienie wymiaru urlopu od stażu pracy u obecnego pracodawcy nie narusza zasad równego traktowania pracowników oraz ich swobodnego przepływu w ramach Unii Europejskiej. Warunkiem jest jednak to, że takie same reguły dotyczą obywateli kraju UE i cudzoziemców z innych państw Wspólnoty, którzy w nim pracują. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2019 r. Łukasz Guza•04 kwietnia 2019
To już pewne. W 2019 roku seniorzy dostaną trzynastą emeryturęEmeryci i renciści otrzymają w maju jednorazowo 1100 zł brutto (ok. 888 zł netto) – przewiduje uchwalona w czwartek przez Sejm ustawa o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r.04 kwietnia 2019
Zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych. Godziny związkowe po nowemuNowe przepisy modyfikują zasady zwolnienia od pracy na czas kadencji w zarządzie organizacji zakładowej. Wiele z nich budzi wątpliwości, a w przypadku niektórych kwestii wręcz brakuje potrzebnych uregulowań.Łukasz Chruściel•04 kwietnia 2019
Miłosz: Ministerstwo Obrony WizerunkuPierwszego kwietnia, w dniu żartów, minister obrony Mariusz Błaszczak powołał pełnomocnika ds. współpracy z weteranami. Było to kilka dni po tym, gdy Onet poinformował o wygranej resortu w sądzie z poszkodowanym weteranem… z powodu przedawnienia. Maciej Miłosz•04 kwietnia 2019
Mama 4 plus z prawem do trzynastej emeryturyWczoraj w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r. Rząd proponuje, żeby ustawa weszła w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.Bożena Wiktorowska•04 kwietnia 2019
Przesyłanie danych firmowych na prywatne konto nie jest naruszeniem obowiązkówNiezabezpieczone dane o kontrahentach nie są tajemnicą przedsiębiorstwa i przesłanie ich przez pracownika na prywatny adres e-mail nie jest powodem do dyscyplinarki – chyba że przesyła je on po to, by wykorzystać je do późniejszej działalności konkurencyjnej – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•04 kwietnia 2019
Nowelizacja ustawy o zawodach lekarza. Nie będzie zmian w liczbie specjalizacjiJeszcze w kwietniu do konsultacji trafić ma projekt nowelizacji ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Minister zdrowia zapowiada jednak, że nie będzie w nim wszystkich zmian zaproponowanych przez zespół, który go przygotował. Jedną z nich miało być zredukowanie lekarskich specjalizacji.Klara Klinger•04 kwietnia 2019
Upaństwowienie pogotowia czyli krok w kierunku przekształcenia ratownictwa w państwową służbęUpaństwowienie pogotowia było krokiem w dobrym kierunku, kolejnym powinno być wyłączenie go ze struktur lecznic – przekonują ratownicy.Agata Szczepańska•04 kwietnia 2019
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu NajwyższegoZasada niedyskryminacji w zatrudnieniu (będąca nawiązaniem do zakazu dyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP) stanowi uzupełnienie zasady równego traktowania pracowników. Jej przestrzeganie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego naruszenie może powodować istotne konsekwencje finansowe (obowiązek zapłaty odszkodowania), a także skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 149/08), przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, iż strony umowy o pracę nie mogą – nawet w drodze porozumienia – uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania. Postanowienie takiej treści jest zatem nieważne, co wynika wprost z art. 18 par. 3 k.p. [ramka 1 s. D2]Andrzej Marek•04 kwietnia 2019
Nie każdy pracujący w biurze jest zwolniony z okresowych szkoleń bhpPracodawca prowadzi działalność w zakresie tworzenia oprogramowania komputerowego, w ramach czego zatrudnia pracowników wykonujących pracę w warunkach biurowych. Czy każdy pracownik pracujący w biurze będzie w tym przypadku zwolniony ze szkoleń okresowych? Czy zwolnieniu będą podlegały również osoby pracujące w serwerowni oraz osoby, które zarządzają projektami – przy uwzględnieniu, że w pracy wykorzystują sprzęt informatyczny i świadczą pracę w pomieszczeniach (a nie na przestrzeni otwartej)?Sebastian Kryczka•04 kwietnia 2019
Zbyt duża zwłoka w wydaniu zezwolenia na pracę? Jest szansa na rekompensatęUrząd powinien zapewnić odpowiednią obsadę kadrową. Tłumaczenie wojewody, że liczba wniosków o pozwolenie na pracę i pobyt dla cudzoziemców jest duża, nie usprawiedliwia zwłoki w wydaniu pozwolenia na pracę tymczasową – orzekł WSA we Wrocławiu.Paweł Sikora•04 kwietnia 2019
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? [2019]Co do zasady Kodeks pracy zabrania wypowiadania pracownikowi przez pracodawcę umowy w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a za taką niewątpliwie należy uznać chorobę. Jednakże ustawa otwiera możliwość rozwiązania takiej umowy w skrajnych tego typu przypadkach – jeżeli choroba trwa za długo lub pracownik zbyt często bierze L4.Bartosz Michalski•04 kwietnia 2019
W pierwszym okresie do PPK powinna przystąpić połowa pracownikówWedług ostrożnych szacunków, w pierwszym półtorarocznym okresie działania Pracowniczych Programów Kapitałowych przystąpi do nich połowa uprawnionych, później liczba uczestników będzie wzrastać – ocenia wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Bartosz Marczuk.03 kwietnia 2019
Rafalska: Celem "Emerytury plus" jest zmniejszenie różnic dochodowychCelem świadczenia "Emerytura plus" jest w szczególności zmniejszenie różnic dochodowych w społeczeństwie – powiedziała w środę minister Elżbieta Rafalska podczas pierwszego czytania ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r.03 kwietnia 2019
Morawiecki: "Emerytura plus" to realne wsparcie dla seniorówChcemy zadbać o tych, którzy pracowali przez długie lata na rzecz naszego dzisiaj – powiedział w środę premier Mateusz Morawiecki podczas pierwszego czytania projektu świadczenia "Emerytura plus". Podkreślił, że jest ono realnym i sprawiedliwym wsparciem dla seniorów.03 kwietnia 2019
Rafalska podpisała dokument dotyczący opieki wytchnieniowejPlanujemy przeznaczyć 110 mln zł na program opieki wytchnieniowej dla opiekunów osób niepełnosprawnych – poinformowała PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Samorządy będą mogły starać się o dofinansowanie do 80 proc. kosztów realizacji tego programu.03 kwietnia 2019
Groźne majstrowanie przy wskaźniku zatrudnienia. Będzie mniej pracowników socjalnychDwóch, a nie co najmniej trzech pracowników socjalnych będą zatrudniać ośrodki pomocy. Może to być pretekst dla gmin do zmniejszania zatrudnienia.Michalina Topolewska•03 kwietnia 2019