Praca

Kolejne wyroki WSA nakazują ministrowi spraw wewnętrznych i administracji ponowne rozpatrzenie decyzji o wysokości świadczeń emerytalnych byłych funkcjonariuszy. Resort potrzebuje jednak czasu. Coraz więcej i więcej.

Zakład aktywności zawodowej (ZAZ) będzie mógł otrzymać rekompensatę całości kosztów płacy, a nie tylko samego wynagrodzenia pracownika z dysfunkcją zdrowotną.

W bieżącym roku dobiega końca okres rozliczeniowy świadczenia 500 plus, dlatego każdy świadczeniobiorca musi złożyć ponownie wniosek – powiedziała w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Posłowie zdecydowali, że w tym roku będzie obowiązywać waloryzacja mieszana rent i emerytur, czyli kwotowo-procentowa. Emeryci oprócz trzynastki dostaną pod koniec roku także czternastkę.

Rząd chce, aby złożenie wniosku o emeryturę w czerwcu nie oznaczało niższego świadczenia. Takie rozwiązanie ma znaleźć się w projekcie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, do którego założenia zostały niedawno opublikowane w wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu.

Top Employers Institute jest globalną instytucją zajmującą się certyfikowaniem organizacji w zakresie strategii i praktyk HR dotyczących pracowników. Od 30 lat TEI angażuje się w przyspieszanie wpływu strategii zarządzania zasobami ludzkimi na wzbogacanie świata pracy poprzez benchmarking, polepszenie praktyk i tworzenie społeczności najlepszych pracodawców na całym świecie.

Zespół audytorów Top Employers, na podstawie analizy danych ponad 1,7 tys. organizacji biorących udział w badaniu Top Employers 2021, określił trendy w zakresie trzech głównych tematów, które będą dominować w ciągu najbliższych miesięcy. Przyglądając się praktykom i strategiom HR, był w stanie zmierzyć realne zmiany, jakie zaszły w świecie pracy wśród największych firm w ponad 120 krajach na całym świecie. 

W roku, w którym wiele branż nieco zwolniło, ING Tech Poland rozwinęło skrzydła, rozszerzając swoją działalność o kolejne usługi biznesowe i zatrudniając zdalnie ponad 1000 nowych specjalistów. W 2021 roku planuje powitać na pokładzie kolejne 1,5 tys. osób

Wydarzenia roku 2020 przyniosły liderom HR nowe wyzwania i radykalnie przyspieszyły istniejące trendy wpływające na miejsce pracy. Z badania Top Employers wynika, że trzy najważniejsze priorytety HR w Polsce to: zmiany organizacyjne i kulturowe, zaangażowanie pracowników i rozwijanie umiejętności przywódczych.

Po raz jedenasty z rzędu Bank Pekao S.A. znalazł się w grupie najlepszych pracodawców w Polsce, otrzymując certyfikat Top Employer 2021. Tym samym Pekao utrzymuje się w gronie firm przewyższających międzynarodowe standardy w dziedzinie zasobów ludzkich.

Lidl po raz kolejny otrzymał certyfikat Top Employer. To wyróżnienie nie tylko w zakresie polityki personalnej, lecz także dla wysiłku, który pracownicy firmy Lidl wkładają w pracę każdego dnia.

Jako światowy lider w dostarczaniu technologii informacyjno-komunikacyjnych firma Huawei od lat podejmuje działania na rzecz walki z wykluczeniem w różnych jego aspektach – zarówno poprzez zastosowanie nowych technologii, jak i wspieranie inicjatyw na rzecz równego dostępu. Pandemia COVID-19 nie tylko nie wpłynęła znacząco na trwające już projekty, lecz wręcz zainicjowała nowe działania z obszaru CSR, w które zaangażowała się firma

W dobie pandemii COVID-19 kluczowym priorytetem Sanofi w Polsce jest ochrona naszych pracowników przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości dostaw leków na krajowy rynek

Kultura przynależności i różnorodności to jeden z priorytetów AstraZeneca. Kluczowe jest dla nas stworzenie przyjaznego i komfortowego środowiska pracy dla każdego. Tym bardziej jesteśmy dumni, że w tym roku otrzymaliśmy tytuł Top Employer – podkreśla Alina Pszczółkowska, wiceprezes zarządu AstraZeneca Pharma Poland

Czym jest? Sposobem, w jaki prowadzimy nasz biznes, czymś, co nas wyróżnia dzięki wspólnym normom, zasadom i wartościom, którymi się kierujemy w działaniu.

Polacy szybko odnajdują się w naszej firmie. Lubimy wyzwania i rozwój zawodowy, a to właśnie firma Huawei umożliwia – mówi Tomasz Kostruski, Senior HR Manager, Huawei Polska