Wszystkich Świętych w 2026 roku przypada w niedzielę, co oznacza, że pracownicy na etacie tracą automatyczne dodatkowe wolne w tygodniu. Choć do Sejmu wpłynęła petycja mająca zrewolucjonizować zasady rozliczania świąt i zagwarantować wolne także za niedziele, sejmowa komisja właśnie zamknęła ten temat. Sprawdź, czy 2 listopada będzie dniem wolnym, co zadecydował Sejm oraz w jaki sposób możesz legalnie wydłużyć sobie weekend.
Czy 2 listopada 2026 r. jest dniem wolnym od pracy?
Poniedziałek 2 listopada 2026 r. (Dzień Zaduszny) nie jest z mocy prawa dniem ustawowo wolnym od pracy. Wynika to bezpośrednio z kalendarza na 2026 rok, w którym uroczystość Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w niedzielę. Zgodnie z kluczowym dla tej sprawy art. 130 § 2 Kodeksu pracy, ustawowy wymiar czasu pracy obniża każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Ponieważ 1 listopada przypada w niedzielę, pracownicy nie zyskują dodatkowych 8 godzin wolnego do odebrania w harmonogramie.
Sejm zdecydował: Co z petycją o zmianę Kodeksu pracy?
Nadzieje wielu zatrudnionych wiązały się z inicjatywą Fundacji Można Lepiej!, która złożyła do Sejmu petycję (nr BKSP-153-X-826/26).
- Założenia projektu: Autorzy domagali się wykreślenia z przepisu art. 130 Kodeksu pracy fragmentu wykluczającego niedzielę. Gdyby zmiana weszła w życie, każde święto przypadające w siódmy dzień tygodnia automatycznie obniżałoby wymiar czasu pracy o 8 godzin.
- Decyzja komisji: 13 maja 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu tego żądania. Prace legislacyjne nad projektem nie są kontynuowane.
- Stanowisko resortu: Przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentowali, że niedziela ma zupełnie inny charakter prawny niż sobota (która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i nie generuje nadliczbowych godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym.
Dlaczego za jedne święta dostajemy wolne, a za inne nie? Klucz tkwi w kalendarzu
Wokół dni wolnych od pracy co roku narasta mnóstwo emocji, a największe zamieszanie wywołuje odwieczne pytanie: dlaczego święto przypadające w sobotę "gwarantuje" nam dodatkowy dzień wolnego, a to w niedzielę – już nie? Kluczem do zrozumienia tej zagadki jest zupełnie odmienne traktowanie obu tych dni w polskim prawie pracy.
Wszystko rozbija się o strukturę tygodnia. Sobota nie jest z automatu dniem wolnym dla każdego – jej status "wolnego" wynika z konieczności zorganizowania pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu. Kiedy więc państwowe święto (jak np. 15 sierpnia czy 26 grudnia) wypada w sobotę, de facto "zabiera" pracownikowi dzień wolnego, który przysługuje mu w ramach pięciodniówki. W takiej sytuacji pracodawca ma prawny obowiązek zrekompensować tę stratę i wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliccyjnym.
Zupełnie inaczej prawo podchodzi do niedzieli (takiej jak np. 1 listopada, Wielkanoc czy Zielone Świątki). Niedziela jest powszechnym, ustawowym dniem wolnym od pracy dla ogółu społeczeństwa. Ponieważ z założenia nie wchodzi ona do puli standardowych dni roboczych, ustawodawca nie przewidział za nią żadnego dodatkowego dnia rekompensaty w tygodniu. Skoro dzień ten i tak był wolny z kalendarza, pracownik nie traci nic ze swojej puli dni pracujących – i właśnie dlatego niedzielne święto nie generuje dodatkowego urlopu.
Jak zyskać dłuższy weekend na przełomie października i listopada?
Mimo odrzucenia zmian przez Sejm, pracownicy mogą samodzielnie zarządzić swoim grafikiem i zyskać dłuższą przerwę:
- Klasyczny urlop wypoczynkowy: Składając wniosek o urlop na poniedziałek 2 listopada, zyskujesz ciągłość trzech dni wolnych: od soboty 31 października do poniedziałku 2 listopada.
- Kwestia okresów rozliczeniowych a grudzień: Często pojawia się pytanie, czy można odebrać wolne 2 listopada za inne święto przypadające w sobotę (np. 26 grudnia). Jest to jednak niemożliwe przy miesięcznym okresie rozliczeniowym, ponieważ listopad i grudzień to zupełnie osobne okresy. Wolne za grudniową sobotę musi być oddane w grudniu (lub w ramach tego samego okresu rozliczeniowego), a nie przeniesione na jesień.
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 r.
Dla osób zatrudnionych na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy:
- Liczba godzin do przepracowania: W listopadzie 2026 r. wynosi 160 godzin, co przekłada się na 20 dni roboczych.
- Wpływ świąt: Choć 1 listopada w niedzielę nie obniża etatu, to sytuację ratuje inne święto – Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), które w 2026 roku przypada w środę i standardowo obniża miesięczny wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Najczęściej zadawane pytania o wolne 2 listopada (FAQ)
Czy 2 listopada 2026 jest ustawowo wolny od pracy?
Czy za Wszystkich Świętych 2026 przysługuje dodatkowe wolne?
Czy można dostać wolne 2 listopada za 26 grudnia?
Czy Sejm nadal pracuje nad zmianą?
Podstawa prawna i źródła
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 130, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.
- Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296.
- Petycja BKSP-153-X-826/26 dotycząca zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
- Materiały Komisji do Spraw Petycji z posiedzenia 13 maja 2026 r.
- Wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące świąt przypadających w sobotę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu