Wszystkich Świętych 2026 wypada w niedzielę, dlatego pracownicy nie dostają za 1 listopada dodatkowego wolnego. Do Sejmu trafiła jednak propozycja zmiany tej zasady, która mogła otworzyć drogę do wolnego 2 listopada. Komisja sejmowa podjęła już decyzję.
Pomysł zakładał wykreślenie z Kodeksu pracy kilku słów, przez które święto przypadające w niedzielę jest dziś rozliczane inaczej niż święto w sobotę. Dla pracowników zmiana mogłaby oznaczać dodatkowe dni wolne w latach, w których święta przypadają właśnie w niedzielę.
Czy 2 listopada 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Poniedziałek 2 listopada 2026 r. nie będzie z mocy prawa dodatkowym dniem wolnym za Wszystkich Świętych. 1 listopada przypada w tym roku w niedzielę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy obniża o osiem godzin święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Niedzielne Wszystkich Świętych nie daje więc pracownikowi dodatkowych ośmiu godzin wolnego.
Próbę zmiany tej zasady podjęła Fundacja Można Lepiej!, która złożyła do Sejmu petycję nr BKSP-153-X-826/26. Autorzy chcieli usunąć z przepisu zastrzeżenie dotyczące niedzieli. Gdyby propozycja weszła w życie, każde święto obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na dzień tygodnia. 13 maja 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała jednak o nieuwzględnieniu żądania. Prace nad zmianą nie są więc kontynuowane w ramach tej petycji.
Czy za święto w niedzielę przysługuje dzień wolny? Dlaczego za sobotę tak, a za niedzielę nie?
Różnica wynika ze sposobu, w jaki prawo traktuje oba dni. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy. Sobota takiego statusu automatycznie nie ma – w wielu firmach jest wolna dlatego, że pracodawca organizuje pracę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu. Dlatego święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracodawca musi wtedy odpowiednio ułożyć grafik i najczęściej wyznaczyć inny dzień wolny.
W 2026 r. dotyczy to między innymi:
- 15 sierpnia, który przypadł w sobotę,
- 26 grudnia, który również przypadnie w sobotę.
Inaczej wygląda sytuacja 1 listopada. Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, dlatego obecne przepisy nie dają dodatkowego wolnego do odebrania.
Czy będzie dodatkowy dzień wolny za święto w niedzielę? Sejm rozpatrzył zmianę Kodeksu pracy
Petycja nie zakładała ustanowienia 2 listopada nowym świętem ustawowym. Autorzy chcieli zmienić sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Obecnie art. 130 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Autorzy petycji chcieli wykreślić słowa odnoszące się do niedzieli. Wtedy ta sama reguła obejmowałaby wszystkie święta.
W 2026 r. w niedzielę przypadają m.in.:
- 5 kwietnia – Wielkanoc,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja – Zielone Świątki,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Zmiana miałaby więc znaczenie znacznie szersze niż tylko dla listopadowego weekendu.
Dlaczego ministerstwo nie poparło dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę?
Podczas posiedzenia komisji stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Resort wskazywał, że niedziela ma inny charakter prawny niż sobota wolna z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niedziele nie zwiększają też liczby godzin, które pracownik ma do przepracowania w danym okresie. Ministerstwo zwracało również uwagę, że osoby rzeczywiście wykonujące pracę w niedzielę lub święto podlegają odrębnym zasadom rekompensaty przewidzianym w Kodeksie pracy. Po dyskusji Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu propozycji.
Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny 2 listopada 2026?
Tak, choć nie będzie to automatyczne wolne za Wszystkich Świętych. Pracownik może przede wszystkim złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na poniedziałek 2 listopada. Po jego zaakceptowaniu otrzyma trzy kolejne dni wolne: od soboty 31 października do poniedziałku 2 listopada.
Istnieje również inny wariant. 26 grudnia 2026 r. przypada w sobotę, dlatego święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeżeli 2 listopada i 26 grudnia mieszczą się w tym samym okresie rozliczeniowym, pracodawca może wyznaczyć wolne za grudniowe święto właśnie na 2 listopada. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym taki wariant odpada, ponieważ listopad i grudzień należą do dwóch różnych okresów. Termin dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ustala pracodawca. Pracownik nie może sam zdecydować, kiedy je wykorzysta.
Ile godzin i dni pracy jest w listopadzie 2026?
Dla pełnoetatowego pracownika objętego podstawowymi normami wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 r. wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Wszystkich Świętych 1 listopada nie obniża wymiaru, ponieważ wypada w niedzielę. Inaczej działa 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości. W 2026 r. przypada w środę i obniża miesięczny wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Czy za 26 grudnia 2026 przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Końcówka roku dobrze pokazuje różnicę między sobotnim i niedzielnym świętem.
- 1 listopada – niedziela: brak dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy.
- 26 grudnia – sobota: wymiar czasu pracy obniża się o osiem godzin.
Pracodawca musi więc uwzględnić wolne za drugi dzień Bożego Narodzenia w odpowiednim okresie rozliczeniowym. Dla członków korpusu służby cywilnej premier wyznaczył za 26 grudnia wolny poniedziałek 28 grudnia 2026 r. Nie oznacza to jednak automatycznie wolnego tego dnia w prywatnych firmach.
Podstawa prawna i źródła
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 130, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.
- Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296.
- Petycja BKSP-153-X-826/26 dotycząca zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
- Materiały Komisji do Spraw Petycji z posiedzenia 13 maja 2026 r.
- Wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące świąt przypadających w sobotę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu