Firma używa AI od lat. Po aktualizacji mogą zacząć obowiązywać nowe zasadyFirmy, które wdrożyły systemy sztucznej inteligencji przed rozpoczęciem stosowania nowych wymogów AI Act, nie zawsze będą musiały przebudować je od podstaw. Unijne przepisy przewidują okres przejściowy dla starszych systemów wysokiego ryzyka. Ochrona nie jest jednak bezwarunkowa. Poważna zmiana konstrukcji lub przeznaczenia systemu może spowodować, że przedsiębiorca będzie musiał dostosować go do nowych wymogów, w tym dotyczących oceny zgodności, dokumentacji, zarządzania ryzykiem i nadzoru człowieka.Michał Kaźmierczak•10 lipca 2026
Czy, jak i kiedy poprawi się sytuacja kobiet na rynku pracy? Kluczowa jest dyrektywa Women on Boards30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on Boards. Ma ona na celu poprawę równowagi płci we władzach spółek – w Polsce ma to być minimum 33-procentowy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Tymczasem pod koniec ubiegłego roku w 140 największych polskich spółkach giełdowych ten odsetek wynosił tylko 20 proc., a w 18 proc. zarządów i rad nadzorczych nie było ani jednej kobiety. Problem nie kończy się jednak na najwyższych stanowiskach.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•10 lipca 2026
Student do 26. roku życia bez ZUS? Uważaj na lukę między licencjatem a magisterką. Etat, zlecenie czy dzieło? Co wybrać na wakacje, żeby nie stracićWakacyjna praca studenta może oznaczać albo wyższą wypłatę „na rękę”, albo składki w ZUS, które dają ochronę i budują przyszłą emeryturę. Wszystko zależy od rodzaju umowy i statusu studenta w danym dniu. ZUS przypomina, kiedy sezonowe zarobki zasilą konto ubezpieczeniowe, a kiedy trafi do rąk studenta trafi „cała” pensja. Co wybrać latem: etat, dzieło czy zlecenie?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•09 lipca 2026
Nowe przepisy o mobbingu z poparciem Senatu. Pracodawcy mają jednak zastrzeżeniaW środę Senat poparł nowelizację kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową. Przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników. Do ustawy nie zgłoszono poprawek, wobec tego trafi ona teraz do prezydenta.Edyta Roś•09 lipca 2026
Sondaż DGP: Prawie dwie trzecie Polaków po reformie PIP spodziewa się poprawy bezpieczeństwa zatrudnionychWiększość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.Patrycja Otto•09 lipca 2026
Ta sieć sklepów przechodzi na franczyzę. Sklepy mogą być otwarte w niedzieleJedna z największych sieci sklepów alkoholowych w Polsce zmienia model działania. Pierwsza placówka Dużego Bena funkcjonuje już jako franczyza, a kolejne mają przechodzić na nowe zasady w ramach procesu zaplanowanego do końca 2027 roku. Zmiana może przełożyć się także na większą liczbę sklepów otwieranych w niedziele i święta. Nie oznacza to jednak, że każda franczyzowa placówka automatycznie będzie mogła ominąć ograniczenia handlu.Michał Kaźmierczak•09 lipca 2026
Pracujesz na zleceniu jak na etacie? Złóż skargę do PIP. Po zmianach inspekcja może zrobić więcejWielu pracowników rezygnuje ze złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy z obawy przed reakcją pracodawcy. Przepisy chronią jednak osobę, która zgłasza nieprawidłowości. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma dodatkowe uprawnienia w sprawdzaniu, czy umowy zlecenia i kontrakty B2B nie zastępują w rzeczywistości etatu. Jak złożyć skargę do PIP po zmianach?Marta Borysiuk•09 lipca 2026
Przerwanie urlopu wypoczynkowego w 2026 r. Nie zawsze można wrócić wcześniej do pracy. Kodeks pracy wskazuje wyjątkiWiększość pracowników nie wie, że rozpoczętego urlopu nie można po prostu przerwać. Nawet jeśli zmienią się plany, wcześniejszy powrót do pracy nie zawsze jest możliwy. Kodeks pracy przewiduje tylko kilka wyjątków.Marta Borysiuk•09 lipca 2026
ZUS dopłaca 689,17 zł co miesiąc. Jedni pobierają je do 25. roku życia, inni znacznie dłużejZUS dopłaca 689,17 zł miesięcznie do renty rodzinnej, ale wiele osób nie wie, że granica wieku nie zawsze działa tak samo. Część uprawnionych traci pieniądze po 25. urodzinach, inni mogą pobierać je znacznie dłużej — nawet bez limitu wieku. Decydują szczegóły w dokumentach i jeden warunek, który łatwo przeoczyć.Izolda Hukałowicz•09 lipca 2026
Decyzja inspektora pracy obciąży finanse firmOd środy inspektorzy PIP mogą decyzją zamieniać umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B w umowy o pracę. Firmy nie znają jeszcze wszystkich skutków finansowych i podatkowych takich rozstrzygnięć. DGP poprosił resort finansów o wykładnię.Patrycja Otto•08 lipca 2026
ZUS wyjaśnia, jak uwzględnić wynagrodzenia ze zlecenia w zasiłkuWynagrodzenie ze zlecenia zawartego z własnym pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku – takie stanowisko prezentuje ZUS. Wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest zbiorczo za kilka miesięcy.Joanna Śliwińska•08 lipca 2026
Przepisy o urlopach wymagają zmian. Przynajmniej niektórePlan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach kodeksu pracy? Eksperci odpowiadają, że tak.Aldona Kapica•08 lipca 2026
Czas pracy w handlu to wciąż fikcjaBraki kadrowe coraz mocniej uderzają w handel. Jak wynika z danych pozyskanych przez DGP, w ostatnim roku wzrósł odsetek sklepów, w których stwierdzono naruszenia przepisów o czasie pracy.Patrycja Otto•08 lipca 2026
Laptop dla pracownika kadr. ZFRON nie sfinansuje jego zakupuPracodawca nie wykazał, w jaki sposób standardowe funkcje zakupionego komputera przyczyniają się do zmniejszania barier w wykonywaniu pracy przez niepełnosprawnego pracownika. Dlatego zdaniem NSA słusznie zostało zakwestionowane poniesienie takiego wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).Michalina Topolewska•08 lipca 2026
Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji byłego członka zarządu wliczyć do podstawy składekOdszkodowanie wypłacane członkom po ustaniu pełnienia przez nich funkcji, wypłacone na podstawie postanowień umowy o świadczenie usług zarządzania, zawartej zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, nie podlega oskładkowaniu. Nie jest to bowiem typowa umowa cywilnoprawna.Leszek Jaworski•08 lipca 2026
Samowolne przerwy na papierosa. Co grozi pracownikowi?Opublikowany niedawno na LinkedIn post głównego inspektora pracy, w którym wprost wskazał, że palenie papierosów w czasie pracy może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, wywołał dyskusję w środowisku specjalistów HR. Stanowisko to skłania do zadania pytań, jak w praktyce pracodawca powinien podchodzić do tego rodzaju zachowań pracowników.Agata Majewska•08 lipca 2026
Powierzenie innej pracy pracownikowi. Kiedy jest dopuszczalne?Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.Sławomir Paruch•08 lipca 2026
Praca zdalna w upały: czy pracodawca pokryje koszty klimatyzacji w domu pracownika?Wysoka temperatura w mieszkaniu nie oznacza, że pracodawca musi finansować klimatyzację pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Obowiązek zapewnienia narzędzi pracy nie obejmuje co do zasady kosztów chłodzenia prywatnego lokalu.Maciej Ambroziewicz•08 lipca 2026
B2B a zmiany uprawnień PIP. Jak oddzielić mity od realnych ryzyk?Samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy nie oznacza, że kontrakty z przedsiębiorcami będą automatycznie kwestionowane. Decydujące znaczenie nadal ma faktyczny sposób wykonywania usług. Warto zweryfikować organizację współpracy i usunąć błędy, które mogą prowadzić do zakwestionowania jej charakteru.Magdalena Soyta•08 lipca 2026
ZUS nie musi umożliwić dłużnikowi wypowiedzenia się przed rozpoznaniem zarzutów egzekucyjnychPrzepisy k.p.a. gwarantujące stronie czynny udział w postępowaniu nie mają pełnego zastosowania przy rozpatrywaniu zarzutów w egzekucji administracyjnej. Dlatego sam brak możliwości wypowiedzenia się przed wydaniem postanowienia ZUS co do zasady nie stanowi skutecznego zarzutu przed sądem.Marcin Nagórek•08 lipca 2026