Praca

Podejmowanie pracy w innym państwie członkowskim UE ma być łatwiejsze. Komisja Europejska zapowiedziała zmiany w zakresie wykorzystywania nabytych kwalifikacji zawodowych poza rodzimym rynkiem. Zdaniem pracodawców to ułatwi przyciąganie talentów z państw trzecich.

O zgodności systemu wynagrodzeń z kodeksem pracy decydują czytelne, obiektywne reguły ustalania pensji. Indywidualne ustalenia oraz szerokie przedziały bez kryteriów zwiększają ryzyko zarzutu nierównego traktowania.

Choroba dziecka potrafi wywrócić życie całej rodziny do góry nogami – zmienia priorytety, wymaga pełnego zaangażowania i czasu, którego często brakuje. Odpowiadając na te wyzwania, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do wykazu prac legislacyjnych rządu projekt ustawy wprowadzającej dodatkowy okres zasiłku opiekuńczego dla rodziców i opiekunów ciężko chorych dzieci. Nowe przepisy mają dać rodzinom realną przestrzeń na to, by w trudnym momencie skupić się na dziecku, a nie na obowiązkach zawodowych.

Resort pracy przedstawił trzecią już wersję projektu ustawy o stażach. Najnowsza przekształca staż w pełnoprawny stosunek pracy na czas określony, wprowadza progi zatrudnienia stażystów, zwiększa wsparcie finansowe dla małoletnich oraz wdraża zapisy, które mają ich chronić.

Dostosowanie wykazu grup działalności i przypisanych im stawek do nowej klasyfikacji PKD 2025 zakłada opublikowany przez Rządowe Centrum Legislacji projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie składki wypadkowej. Dla większości firm zmiany nie powinny oznaczać wyższych kosztów, ale część przedsiębiorców, m.in. handlujących pojazdami, może zapłacić więcej.

Czy nałożenie na pracownika obowiązku odbycia 12 wizyt handlowych dziennie, bez uwzględnienia czasu dojazdu, specyfiki regionu czy dodatkowych obowiązków administracyjnych, może zostać uznane za prawidłowe wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy? Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2025 r. (sygn. II PSKP 6/25) jednoznacznie odpowiedział, że nie – jeśli zakres powierzonych zadań obiektywnie przekracza możliwości ich wykonania w ramach podstawowych norm czasu pracy, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Orzeczenie to, zapadłe na kanwie sprawy przedstawicielki farmaceutycznej domagającej się zapłaty za ponadnormatywną pracę, stanowi istotne doprecyzowanie zasad stosowania art. 140 Kodeksu pracy oraz rozkładu ciężaru dowodu w sporach o nadgodziny.

Rada Ministrów zatwierdziła dwa projekty nowelizacji ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, przygotowane przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Propozycje przyjęte 6 października br. wpisują się w szerszy proces deregulacji systemu akademickiego w Polsce. Nowe przepisy mają dwojaki charakter – z jednej strony znacząco poprawią sytuację doktorantów zmagających się z trudnościami zdrowotnymi lub życiowymi, z drugiej zaś wyposażą pracodawców w skuteczne narzędzie do weryfikacji autentyczności dyplomów ukończenia studiów przedstawianych przez pracowników i kandydatów do pracy.

Główny Inspektor Pracy wydał istotną interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji prawnej umowy planowanej do zawarcia z osobą mającą pełnić funkcję wychowawcy w ośrodku kuratorskim. Mimo nazwania kontraktu umową zlecenia i wyraźnego zastrzeżenia braku stosunku pracy, organ uznał, że rzeczywisty charakter współpracy nosi wszelkie znamiona klasycznego zatrudnienia pracowniczego.

Przez lata dostajesz za niską emeryturę, a gdy ZUS poprawia błąd, część zaległych pieniędzy pozostaje poza zasięgiem wyrównania. Nawet jeśli urząd od początku miał potrzebne dokumenty. Do Senatu trafiła petycja, której autor chce zmienić zasady rozliczania takich pomyłek.

17 lipca 2026 prezydent podpisał ustawę wprowadzającą bon senioralny. 29 września opublikowano rozporządzenie dotyczące programu na lata 2026-2028, a dzień później nowe przepisy weszły w życie. Nowe wsparcie będzie skierowane do osób po 65. roku życia potrzebujących pomocy w codziennym funkcjonowaniu. Państwo sfinansuje opiekę w miejscu zamieszkania. Świadczenie ma mieć formę usług, które pomogą w codziennym życiu, np. przy przygotowywaniu posiłków, poruszaniu się, utrzymaniu porządku czy kontakcie z lekarzem. Z pomocy ma skorzystać około 20 tys. osób.

Od 1 stycznia 2027 roku zaczną obowiązywać nowe kwoty, które mają znaczenie zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Rządowa decyzja została już potwierdzona, dlatego wiadomo, ile wyniesie podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2027.

Ministerstwo Finansów zaktualizowało kluczowe wskaźniki makroekonomiczne w projekcie ustawy budżetowej, co bezpośrednio wpłynie na coroczną waloryzację świadczeń dla seniorów. Nowe wyliczenia, które trafiły pod obrady Sejmu, rewidują dotychczasowe, wiosenne założenia rządu. Zmiana ta pociągnęła za sobą konieczność zabezpieczenia dodatkowych miliardów złotych na wypłaty dla emerytów i rencistów od marca 2027 roku.