Miliard złotych na subkontach ZUS. Państwo milczy, a rodziny tracą fortunę po zmarłych bliskichChoć środki z subkont emerytalnych po śmierci ubezpieczonego powinny trafić do bliskich, w praktyce wielu uprawnionych nigdy ich nie otrzymuje. Powód jest prosty – często nie wiedzą, że takie pieniądze istnieją i że mogą się po nie zgłosić.Ewa Martyna•22 kwietnia 2026
Ministerstwo Cyfryzacji testuje monitoring pracy zdalnej. Prywatni pracodawcy teżWiadomość o tym, że resort cyfryzacji chce wprowadzić monitoring pracy zdalnej, wywołała poruszenie nie tylko wśród jego pracowników, lecz także na całym rynku pracy. Zatrudnieni zastanawiają się, jak mocno będą inwigilowani i czy taki nadzór jest dozwolony.Patrycja Otto•22 kwietnia 2026
Dodatkowa praca nie pozbawia prawa do świadczenia kompensacyjnegoPrzebywanie na urlopie bezpłatnym czy dodatkowe zatrudnienie nie pozbawiają nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego, jeżeli w momencie zakończenia zatrudnienia w szkole miał odpowiedni wiek i staż pracy uprawniające go do jego uzyskania.Michał Culepa•22 kwietnia 2026
Abolicja dla pracodawców w znowelizowanej ustawie o PIP? Grzywna to i tak rzadkośćZnowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy wejdą w życie 8 lipca 2026 r. Pracodawcy będą mieli 12 miesięcy na zawarcie umów o pracę w przypadkach, w których spełnione są ku temu warunki, aby uniknąć sankcji w postaci grzywny.Joanna Śliwińska•22 kwietnia 2026
Nowe zasady liczenia stażu pracy od 1 maja 2026. Jak zlecenia i działalność wpłyną na długość wypowiedzenia?Od 1 maja 2026 r. zmieniają się zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do stażu będzie można doliczyć m.in. wcześniejsze umowy zlecenia i działalność gospodarczą, co w wielu przypadkach może przełożyć się na dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę. To jedna z tych zmian, które realnie wpływają nie tylko na uprawnienia, ale też na moment i warunki zakończenia zatrudnienia.Marta Borysiuk•22 kwietnia 2026
Praca w nadgodzinach – kiedy pracodawca łamie prawo, nawet za zgodą pracownikaNadgodziny to codzienność w wielu miejscach pracy, ale nie zawsze są zgodne z przepisami. Nawet jeśli pracownik wyraża zgodę na dłuższą pracę, pracodawca może naruszać prawo. Kodeks pracy precyzyjnie określa, kiedy praca ponad normę jest dopuszczalna, a kiedy stanowi naruszenie przepisów.Kinga Załęcka•22 kwietnia 2026
Wartościowanie pracy nie wymusza natychmiastowej reorganizacji całego systemu wynagrodzeńDyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur.Agata Wojtasik-Kołodziej•22 kwietnia 2026
Czynności przygotowawcze: kiedy wliczać je do czasu pracyO kwalifikacji podejmowanych działań przez pracownika decyduje przede wszystkim to, czy są konieczne do wykonywania obowiązków i czy podejmuje je w interesie firmy, a nie wyłącznie swoim. Dlatego pracodawca powinien jasno określić w regulaminie pracy, od jakiego momentu zatrudniony pozostaje w gotowości do wykonywania zadań służbowych.Agata Majewska•22 kwietnia 2026
Czy rozliczenie składek od zlecenia na rzecz pracodawcy zależy od rodzaju zadań i miejsca pracyZawarcie przez pracownika umowy zlecenia z podmiotem trzecim nie wyłącza jeszcze skutków składkowych po stronie własnego pracodawcy, jeżeli w rzeczywistości to on pozostaje beneficjentem wykonywanych czynności. W takim przypadku przychód uzyskany z tej umowy należy doliczyć do podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy, nawet gdy zlecone zadania są odmienne.Joanna Gawęda•22 kwietnia 2026
Żona z ubezpieczeniem w firmie męża. ZUS wyjaśnia, kiedy jest to możliweŻonę pomagającą mężowi m.in. w obsłudze firmowego sekretariatu czy zdobywaniu nowych zleceń można uznać za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W takiej sytuacji istnieje obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń społecznych – potwierdził ZUS w odpowiedzi udzielonej przedsiębiorcy.Beata Lisowska•22 kwietnia 2026
Etat związkowy: kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z wykonywania obowiązkówOdsunięcie działacza od zadań wynikających z umowy na czas pełnienia funkcji w organizacji związkowej nie zależy od swobodnej decyzji zakładu, jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe i formalne wymogi wniosku. W praktyce najwięcej wątpliwości dotyczy dopuszczalności odmowy, wpływu ustania zatrudnienia lub mandatu na dalsze korzystanie z tego uprawnienia.Bartosz Halejak•22 kwietnia 2026
Ponowne zatrudnienie bez dnia przerwy: jak to zgłosić i rozliczyć z ZUSRozwiązanie umowy o pracę w celu uzyskania prawa do emerytury, a następnie natychmiastowe ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy jest dopuszczalne i nie wymaga zachowania nawet jednodniowej przerwy. Taki model ma jednak istotne konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych – zarówno w zakresie obowiązków zgłoszeniowych wobec ZUS, jak i ustalania podstawy wymiaru ewentualnych świadczeń.Andrzej Radzisław•22 kwietnia 2026
Zwolnienie z powodu siły wyższej: jak obliczyć pensję i uwzględnić ją w podstawie zasiłkuPracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.Izabela Nowacka•22 kwietnia 2026
Jak od lipca będzie można złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczyNowelizacja ustawy zasiłkowej dopuszcza przekazywanie wymaganych formularzy także drogą cyfrową, a nie wyłącznie na papierze. Nowe rozwiązania mają uprościć procedurę i obowiązki płatników składek oraz ubezpieczonych.Aleksandra Kowalska•22 kwietnia 2026
Umowa o pracę nie wyłącza ubezpieczeń z odpłatnego zasiadania w radzie nadzorczejPobieranie wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji powoduje konieczność objęcia danej osoby ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także wtedy, gdy równolegle pozostaje ona w stosunku pracy u innego pracodawcy albo ma ustalone prawo do emerytury lub renty. Istnienie innego tytułu ubezpieczeniowego nie uchyla więc obowiązku opłacenia składek.Leszek Jaworski•22 kwietnia 2026
Pracownicy chcą podwyżek, firmy planują redukcje. Dane o rynku pracy w 2026 mogą niepokoićCzy rok 2026 przyniesie oczekiwane podwyżki? Najnowszy raport Gi Group Holding ujawnia prawdę o rynku pracy: choć ponad połowa pracowników liczy na wzrost płac, tylko 29% firm planuje podnieść wynagrodzenia. Rosnąca presja płacowa zderza się z rekordową ostrożnością pracodawców i widmem redukcji etatów. Sprawdź, jak AI zmienia rynek i dlaczego niemal połowa z nas czuje przeciążenie obowiązkami.Justyna Klupa•22 kwietnia 2026
Bez biletu nie ma stempla w paszporcieZużyty bilet komunikacji miejskiej, imienny bilet kolejowy czy paragon ze sklepu – bez takich dowodów coraz częściej cudzoziemcy nie mogą uzyskać stempla w dokumencie podróży. Jego brak to problem dla pracodawców.Patrycja Otto•21 kwietnia 2026
Upały w pracy na razie bez regulacjiLato to czas upałów, które w Polsce ze względu na zmiany klimatyczne są coraz bardziej dotkliwe i trwają dłużej. Na regulacje w tym zakresie w miejscu pracy przyjdzie jednak jeszcze poczekać. Prace nad rozporządzeniem zamarły.Patrycja Otto•21 kwietnia 2026
Renta z tytułu niezdolności do pracy 2026: Od czego zależy czas jej przyznania?Renta z tytułu niezdolności do pracy nie może być przyznana na zawsze. Nie wynika to ze złośliwości ZUS, ale z przepisów o emeryturach i rentach, które przewidują ograniczenia. Od czego zależy to, na jaki czas renta jest przyznawana?Anna Kwiatkowska•21 kwietnia 2026
Urlop okolicznościowy 2026: Komu przysługują dodatkowe dni wolne?Urlop okolicznościowy to szczególne uprawnienie pracownicze, które pozwala na uzyskanie płatnego wolnego w ważnych momentach życiowych. W 2026 roku zasady jego przyznawania pozostają korzystne dla osób zatrudnionych na etacie.Karolina Nowakowska•21 kwietnia 2026