Rachunkowość

Zmiana wariantu rachunku zysków i strat nie jest decyzją czysto techniczną ani dowolną. Wyjaśniamy, kiedy można jej dokonać, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie konsekwencje niesie dla prezentacji danych i obowiązków sprawozdawczych jednostki.

Czy sprawozdanie finansowe musi ograniczać się do minimum ustawowego? Wyjaśniamy, kiedy jednostka może zwiększyć szczegółowość danych i jak zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rachunkowości.

Jadwiga Szabat: wprowadzone zmiany nie oznaczają odwrotu od raportowania zrównoważonego rozwoju – zmienia się tempo, nie kierunek. Następują tylko przesunięcie obowiązków w czasie oraz próba dostosowania ich do realnych możliwości przedsiębiorstw.

W niestabilnej sytuacji gospodarczej jednostki są coraz bardziej narażone na zmiany kursów walut, stóp procentowych oraz cen surowców. W praktyce oznacza to konieczność rozważenia wdrożenia lub aktualizacji zasad rachunkowych dotyczących instrumentów finansowych wykorzystywanych do ograniczania tych wahań. Ich zastosowanie powinno rzetelnie odzwierciedlać sposób zarządzania ekspozycją jednostki w raportowanych danych finansowych. Wiąże się to jednak z dodatkowymi obowiązkami operacyjnymi, w tym z przygotowaniem dokumentacji zabezpieczenia oraz przeprowadzaniem oceny i pomiaru efektywności powiązania zabezpieczającego.

Podmioty, które spełniają kryteria jednostki mikro lub małej, mogą sporządzać uproszczone sprawozdanie finansowe. Obecnie status ten wynika bezpośrednio z przepisów ustawy o rachunkowości i nie wymaga już uchwały organu zatwierdzającego. W praktyce oznacza to również brak obowiązku sporządzania rachunku przepływów pieniężnych oraz zestawienia zmian w kapitale własnym.

Spółka opodatkowana ryczałtem od dochodów spółek, obsługiwana przez biuro rachunkowe, ma lokatę bankową. Zgodnie z umową odsetki są udostępniane dopiero w dniu jej zapadalności. Czy biuro na dzień bilansowy powinno naliczyć odsetki memoriałowo, mimo że środki nie zostały jeszcze faktycznie otrzymane? Czy sposób ich ujęcia może wpływać na rozliczenia wynikające z art. 28m ust. 1 pkt 6 ustawy o CIT?

Problem: Pracownik, którego ukaraliśmy karą pieniężną, wniósł sprzeciw, ale po terminie. Czy można przywrócić termin na wniesienie sprzeciwu?

Problem: Pracownik naruszył przepisy bhp, za co chcemy ukarać go upomnieniem. Twierdzi, że nie zrobił tego umyślnie. Czy brak winy umyślnej uniemożliwia jego ukaranie?

Maciej Czapiewski: W tym miesiącu ujawniają się wszystkie słabości procesu prowadzonego przez cały rok. Jeżeli jednak komunikacja z klientem była regularna, a trudne kwestie omawiano na bieżąco, okres ten będzie przebiegał znacznie spokojniej. Problemy pojawiają się najczęściej tam, gdzie wątpliwe zagadnienia były odkładane na ostatni moment.