Wypłata pracownikom dodatku do wynagrodzenia w postaci produkowanych przez firmę towarów podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy oraz VAT.
W praktyce zdarzają się sytuacje, że firma – zamiast w pieniądzu – wypłaca dodatkowe składniki wynagrodzenia swoim pracownikom, np. premię w postaci wyprodukowanych przez siebie towarów. Przekazując towary na rzecz pracownika w ramach wynagrodzenia za świadczoną pracę, pracodawca powinien odprowadzić należny VAT z tego tytułu.
Zdarzenie takie kwalifikowane jest jako czynność podlegająca opodatkowaniu na gruncie przepisów ustawy o VAT (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 177, poz. 1054 z późn. zm.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.