Firma, która wypłaca zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy, musi rozliczyć te wypłaty tak jak inne przychody ze stosunku pracy. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając skargę kasacyjną firmy, która uważała, że tego typu odszkodowanie jest dla pracownika przychodem z innych źródeł przychodów i pracownik powinien rozliczyć je samodzielnie.
Sędzia Stefan Babiarz podkreślił, że takie odszkodowanie zostało wypłacone osobie jako konsekwencja pozostawania w stosunku pracy z byłym pracodawcą. Tym samym wpisuje się w szeroki katalog przychodów ze stosunku pracy, o którym mówi art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.).
Sprawa dotyczyła interpretacji podatkowej. Spółka we wniosku wyjaśniła, że jest producentem wyrobów z włókien naturalnych. Jednak w związku z rozwojem technologii i unowocześnieniem procesu produkcyjnego zaszła konieczność zmian osobowych. Spółka wypowiedziała więc umowę o pracę dotychczasowemu dyrektorowi. Umowa została rozwiązana z końcem września 2009 roku. W tym też dniu pracodawca i zwolniony pracownik zawarli ugodę, w której ustalili, że w ramach odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy spółka udzieli pomocy przez zlecenie na własny koszt firmie doradztwa personalnego poszukiwania pracy. Ponadto będzie wypłacała odszkodowania w okresie pozostawania bez pracy do końca kolejnego roku kalendarzowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.