Sądowe odszkodowanie za dyscyplinarkę jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych

Sprawa dotyczyła osoby, która straciła pracę za to, że paliła papierosy blisko firmowego magazynu z materiałami łatwopalnymi. Było to zabronione w regulaminie pracy. Skoro pracownik go złamał, to pracodawca uznał, że może go zwolnić dyscyplinarnie zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Przepis ten stosuje się wobec osób, który dopuściły się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.