Rekompensata za dyscyplinarkę może być z PIT

Chodziło o byłego prezesa spółki z o.o., który wywalczył w sądzie odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Zwolniono go w trybie dyscyplinarnym bez okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy). Powodem zwolnienia było sprawowanie nieodpowiedniego nadzoru nad prowadzonymi remontami statków, przez co przekroczone zostały zatwierdzone na remonty budżety, a spółka straciła płynność finansową. Sprawa trafiła do sądu rejonowego, który uznał, że zwolnienie w trybie dyscyplinarnym było bezpodstawne, i przyznał byłemu pracownikowi odszkodowanie w wysokości ponad 133 tys. zł.