Pracownik, który wywalczy wysokie odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy, musi się liczyć z tym, że częścią tej kwoty się podzieli z fiskusem – wynika z wyroku NSA.
Chodziło o byłego prezesa spółki z o.o., który wywalczył w sądzie odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Zwolniono go w trybie dyscyplinarnym bez okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy). Powodem zwolnienia było sprawowanie nieodpowiedniego nadzoru nad prowadzonymi remontami statków, przez co przekroczone zostały zatwierdzone na remonty budżety, a spółka straciła płynność finansową. Sprawa trafiła do sądu rejonowego, który uznał, że zwolnienie w trybie dyscyplinarnym było bezpodstawne, i przyznał byłemu pracownikowi odszkodowanie w wysokości ponad 133 tys. zł.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.