Zatrudnianie

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty

Ofiary prześladowań w miejscu pracy będą mogły skorzystać z bardziej precyzyjnej definicji mobbingu oraz z ułatwień procesowych. Takie obietnice znalazły się w założeniach do projektu kolejnej nowelizacji kodeksu pracy, które ukazały się 13 stycznia br. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na koniec czerwca 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w naszym kraju było zgłoszonych 
1 mln 160 tys. cudzoziemców. Najwięcej z nich pochodziło z Ukrainy – 771 tys. osób. Na drugim miejscu byli Białorusini – 134 tys. osób, a na trzecim – Gruzini, których w Polsce legalnie pracowało 27,2 tys. Znaczną rolę w kontekście zatrudnienia cudzoziemców w Polsce odgrywa tzw. specustawa ukraińska, która weszła w życie w 2022 r. w odpowiedzi na kryzys spowodowany konfliktem zbrojnym w Ukrainie. Umożliwia ona Ukraińcom korzystanie w naszym kraju z uproszczonych procedur legalizacji pobytu i pracy.Jednak dla wielu imigrantów z innych państw kwestie związane z legalizacją pobytu i pracą w naszym kraju czy innymi obowiązkami administracyjnymi wciąż są dużym wyzwaniem. Co więcej, w skomplikowanych procedurach imigracyjnych i przepisach prawnych gubią się także polscy pracodawcy. Dlatego odpowiadamy na pytania najczęściej zadawane przez zatrudniających cudzoziemców pracodawców, którzy muszą się mierzyć z wieloma wyzwaniami, takimi jak złożoność procesów administracyjnych, zmienność regulacji prawnych czy przewlekłość procedur administracyjnych. Podpowiadamy m.in., jakie pracodawcy muszą wypełnić obowiązki oraz jakie dokumenty uzyskać, angażując do pracy w swoich podmiotach cudzoziemców.

W projekcie ustawy dotyczącym zatrudniania cudzoziemców zasadniczo nie ma już przymusu zawierania z obcokrajowcami umów o pracę. Okazuje się jednak, że obowiązek 
ten w niektórych regulacjach pozostał i może dla firm stanowić problem.

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), cudzoziemcy stanowili 6,8 proc. ogółu pracujących na koniec lipca 2024 roku. W analogicznym okresie roku ubiegłego liczba pracujących cudzoziemców wyniosła 1 041,6 tys., z czego 405,4 tys. realizowało umowy zlecenia lub podobne formy zatrudnienia.

Na początku roku zwalniać pracowników zamierza m.in. branża motoryzacyjna, hutnicza i energetyczna. Najczęściej powodem są rosnące koszty: zarówno pracy jak i energii. 

Wymogi związane z raportowaniem niefinansowym w obszarze społecznym mogą pomóc firmom porządkować działania wobec pracowników. Widać to na przykładzie benefitów – i nie tylko. Oddziaływanie idei ESG na pracowników firm ma różne wymiary.