Zatrudnianie

Pracodawców będzie obowiązywał jeden wzór wniosku o dofinansowanie kosztów nauki. Obniżona będzie wysokość wsparcia na ten cel.

Pracodawca ma prawo kontrolować służbowe komputery podwładnych - na przykład otwierając sprzęt podczas nieobecności zatrudnionego.  W trakcie tej czynności nie może jednak naruszyć tajemnicy korespondencji przysługującej pracownikom.

Paradoksalnie trudno o lojalnego pracownika na 1-3 miesiące. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę poinformować go o 10 ważnych kwestiach.

TEZA: Zgodnie z art. 171 par. 1 kodeksu pracy uzgodnienie zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w czasie trwania stosunku pracy w zamian za niekorzystanie z urlopu w formie czasu wolnego (tzw. sprzedaż urlopu) jest niedopuszczalne, a umowa o taką zamianę (sprzedaż) jest z mocy prawa nieważna, zarówno jako mniej korzystna dla pracownika niż minimalny standard wynikający z przepisów prawa pracy (art. 18 par. 2 k.p.), jak i ze względu na jej sprzeczność z ustawą (art. 58 par. 1 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p.).

Planujemy przekazać pracownikom nieodpłatnie świadczenia, takie jak woda, kawa, herbata i inne napoje, w celu ich zużycia w trakcie wykonywania pracy. Czy mogą one podlegać opodatkowaniu na gruncie ustawy o VAT.

- Problemy, które płatnicy składek mają podczas przygotowywania wniosków, związane są głównie z błędami formalnymi, jakie występują w składanych dokumentach, oraz prawidłowym doborem i opisem działań, które powinny być zrealizowane w ramach projektu poprawiającego bezpieczeństwo pracy na konkretnych stanowiskach w przedsiębiorstwie - mówi w wywiadzie dla DGP Wojciech Andrusiewicz, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.