Anna Kwiatkowska

Pracownik nie może bez zgody pracodawcy skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca powinien jednak podać przyczyny, dla których na taki urlop się nie zgadza. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na zarzuty o naruszeniu praw pracowniczych.

Pracodawca nie musi zgadzać się na wcześniejsze wyjście pracownika z pracy. Jeśli taką zgodę wyrazi, może sam wyznaczyć termin odpracowania. Najlepiej, aby odbyło się to w tym samym miesiącu, bo to ułatwi rozliczenie wynagrodzenia.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje także za dni wolne od pracy, w których pracownik sprawował opiekę nad dzieckiem albo innym członkiem rodziny. Także wtedy, gdy w domu była inna osoba, która mogła zająć się chorym.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?