Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który został zatrudniony po przejściu na emeryturęAnna Kwiatkowska•17 kwietnia 2025
ZUS ustala, czy osoba, która pobiera rentę rodzinną, rzeczywiście chce kontynuować naukęAnna Kwiatkowska•17 kwietnia 2025
Więcej składek w ZUS. Ale dotacja z budżetu i tak była potrzebnaZUS opublikował podsumowanie sytuacji finansowej w 2024 r. Wynika z niego, że w ubiegłym roku składki pokryły ponad 83 proc. wydatków. Resztę musiał dopłacić budżet.Anna Kwiatkowska•16 kwietnia 2025
ZUS nie musi się spieszyć. Na decyzję o zwrocie zasiłku ma pięć latZUS ma nawet 5 lat na wydanie decyzji o zwrocie nienależnego zasiłku. Po upływie tego terminu będzie mógł odzyskać ten zasiłek jedynie od pracodawcy, jeśli ten przyczynił się do jego wypłaty. Szczególnie muszą uważać ci, którzy zgłosili do ubezpieczeń fikcyjnego pracownika.Anna Kwiatkowska•16 kwietnia 2025
Kontrola ZUS. Jakie prawa i obowiązki ma płatnik?Płatnik, który utrudnia przeprowadzenie kontroli lub ją uniemożliwia, popełnia wykroczenie zagrożone grzywną do 5 tys. zł. Takiej samej karze podlega osoba, która działa w imieniu płatnika.Anna Kwiatkowska•15 kwietnia 2025
Renta tytoniowa? Nie, to kolejny fake newsWyjaśniamy, że przepisy nie przewidują odrębnego świadczenia dla nałogowych palaczy, którzy nie mogą pracować, czyli renty tytoniowej. Mogą oni otrzymać zwykłą rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeśli palenie papierosów doprowadziło np. do nowotworu, który uniemożliwia pracę.Anna Kwiatkowska•14 kwietnia 2025
Utrata zaufania przyczyną zwolnienia? Firma musi mieć podstawy do oświadczenia o wypowiedzeniuNie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, uzasadniając to tylko ogólnikowo utratą zaufania. Pracodawca musi wyjaśnić, co do tego doprowadziło. Co jeszcze powinno znaleźć się w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy?Anna Kwiatkowska•14 kwietnia 2025
Zbyt późne usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Czy od razu oznacza dyscyplinarkę?Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.Anna Kwiatkowska•13 kwietnia 2025
Mobbingu w służbach mundurowych nie ma? Tylko formalnie, bo nie dotyczy ich kodeks pracyFunkcjonariusze i żołnierze mogą jednak pozwać osobę, która narusza ich dobra osobiste, o zadośćuczynienie albo odszkodowanie. Wyjątek dotyczy funkcjonariuszy Służby Więziennej, którzy oprócz tego mogą również skorzystać z przepisów o mobbingu.Anna Kwiatkowska•13 kwietnia 2025