Czy choroba przesuwa rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego?Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, gdy pracownik zachoruje. Nie może udzielić mu tego urlopu, nawet gdy pracownik wyraża na to zgodę.Anna Kwiatkowska•22 lipca 2025
Praca na śmieciówkach. Jak wpłynie na emeryturę?To zależy od rodzaju umowy. Praca na umowie zlecenia jest oskładkowana na podobnych zasadach jak praca na etacie. Z kolei od umowy o dzieło składek się nie odprowadza, więc wykonujący dzieło nie zbiera w ten sposób na swoją emeryturę.Anna Kwiatkowska•20 lipca 2025
Wypadek w drodze powrotnej z pracy. Na jakie świadczenia można liczyć?W przypadku wypadku w drodze do lub z pracy przysługuje podwyższony zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia. Nie daje to jednak prawa do świadczeń wypadkowych, takich jak odszkodowanie czy renta.Anna Kwiatkowska•20 lipca 2025
Zasiłek dla bezrobotnych po 50. roku życia. Jak długo można go pobierać i ile wynosi?Osoby bezrobotne po 50. roku życia mogą otrzymywać zasiłek dłużej – nawet przez 365 dni zamiast 180. Warunkiem jest m.in. co najmniej 20-letni staż pracy i zamieszkanie w powiecie o wysokim bezrobociu.Anna Kwiatkowska•20 lipca 2025
Praca na emeryturze. Kiedy ZUS przeliczy i podwyższy świadczenie?Emeryt, który pracuje po przejściu na emeryturę, może złożyć wniosek do ZUS o jej podwyższenie. Warunkiem jest odprowadzanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, np. z tytułu umowy o pracę, zlecenia lub działalności gospodarczej.Anna Kwiatkowska•16 lipca 2025
Zasiłek chorobowy. W jakich przypadkach chory pracownik go nie otrzyma?Zasiłek chorobowy nie przysługuje w określonych przypadkach, nawet jeśli ZUS nie kwestionuje choroby. Jeśli jednak zostanie wypłacony omyłkowo, pracownik nie musi go zwracać – odpowiedzialność ponosi ZUS lub pracodawca.Anna Kwiatkowska•15 lipca 2025
14. emerytura 2025. Kto ją otrzyma, czy trzeba składać wniosek?14. emerytura będzie wypłacona wraz z wrześniowymi emeryturami. Jej wysokość będzie uzależniona od wysokości pobieranej emerytury.Anna Kwiatkowska•15 lipca 2025
Karty lunchowe: czy oświadczenie o prawidłowym ich wykorzystaniu wystarczy do zwolnienia ze składekPlanujemy wprowadzenie w naszej firmie kart lunchowych przeznaczonych zarówno dla pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Beneficjenci będą mogli używać ich wyłącznie do nabywania gotowych dań w lokalach gastronomicznych. Po zakończeniu każdego miesiąca będą składać oświadczenia potwierdzające wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem. Czy takie świadczenie będzie objęte zwolnieniem z obowiązku opłacania składek?Anna Kwiatkowska•26 czerwca 2025
Karty lunchowe: czy oświadczenie o prawidłowym ich wykorzystaniu wystarczy do zwolnienia ze składekAnna Kwiatkowska•26 czerwca 2025
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Jak pracodawca może to zrobić?Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego nie jest w rzeczywistości łatwe. Pracownik nie ma obowiązku monitorowania skrzynki mailowej ani odbierania telefonów od pracodawcy.Anna Kwiatkowska•19 czerwca 2025