Anna Kwiatkowska

Pracodawca może przesunąć termin urlopu z powodu szczególnych potrzeb. Mimo że z przepisów nie wynika wprost obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika, jednak zdaniem ekspertów, pracodawca powinien to zrobić.

Kodeks pracy nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop na żądanie. Powinien to być sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być więc forma pisemna, elektroniczna albo nawet ustna.

Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców umożliwiają wielu cudzoziemcom pracę w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jedną z takich uprzywilejowanych grup są członkowie rodziny obywateli polskich.

Nowe przepisy obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. pozwalają staroście na przygotowanie listy zawodów, na których wykonywanie nie zostanie wydane zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Ponadto Rada Ministrów może wprowadzić limity wydawanych zezwoleń.

Zezwolenie zostanie uchylone m.in. wtedy, gdy pracodawca nie dopełnił formalności związanych z zatrudnieniem. Gdy decyzja w tej sprawie stanie się ostateczna, zostanie o niej o poinformowana Straż Graniczna.

Weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy większość obowiązków będą musieli realizować elektronicznie, ale dopóki nie ma odpowiedniego systemu, nadal dozwolona jest forma papierowa.

Pracodawcy nadal będą mogli zatrudniać niektórych cudzoziemców w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Taka możliwość dotyczy zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.

1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które zaostrzyły kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Przyłapany na tym pracodawca zapłaci nawet 50 000 zł grzywny.