Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja z propozycją, by 1 czerwca – Dzień Dziecka – stał się dniem wolnym od pracy dla rodziców. Autor wniosku argumentował, że to inwestycja w więzi rodzinne i emocjonalny rozwój dzieci. Resort rozpatrzył petycję i już wiemy czy od 2027 r. będzie nowy dzień wolny.
Petycja wpłynęła do resortu pracy 28 kwietnia 2026 r. Jej autor zaproponował trzy warianty rozwiązań:
- ustanowienie 1 czerwca dniem wolnym od pracy dla rodziców dzieci do określonego wieku,
- wprowadzenie dodatkowego dnia urlopu okolicznościowego z tytułu Dnia Dziecka,
- ewentualnie skrócenie czasu pracy w dniu 1 czerwca, na celebrowanie Dnia Dziecka, np. podczas uroczystości w przedszkolu, żłobku czy w szkole (co zwykle odbywa się w czasie pracy rodziców).
Ważne
W uzasadnieniu wskazał, że Dzień Dziecka to szczególne święto, które powinno służyć budowaniu więzi rodzinnych i dawać dzieciom poczucie bezpieczeństwa i bliskości. Tymczasem – jak podkreślił – wielu rodziców nie ma realnej możliwości spędzenia tego dnia z dziećmi z uwagi na obowiązki zawodowe. Jego zdaniem dobro dziecka powinno znajdować odzwierciedlenie w realnych rozwiązaniach systemowych, a nie jedynie deklaracjach.
Czy 1 czerwca - Dzień Dziecka od 2027 będzie dniem wolnym od pracy dla rodziców? Znamy odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Departament Prawa Pracy MRPiPS w piśmie (znak DPP-I.055.9.2026), podpisanym przez zastępcę dyrektora, poinformował, że petycja została rozpatrzona negatywnie. Resort wyjaśnił, że katalog dni wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Obejmuje ona niedziele oraz enumeratywnie wymienione święta, a kryterium umieszczenia święta w katalogu jest jego waga i znaczenie – zarówno państwowe, jak i religijne.
Co istotne, dni wolne wynikające z tej ustawy mają charakter ogólny i powszechny – dotyczą wszystkich obywateli, a nie wybranej grupy, np. rodziców dzieci do określonego wieku. Wprowadzenie dnia wolnego „tylko dla rodziców" byłoby więc sprzeczne z konstrukcją przyjętą przez ustawodawcę.
Ministerstwo przypomniało też, że nawet w dni ustawowo wolne praca bywa dopuszczalna – np. w placówkach służby zdrowia. Ich pracownicy pracują choćby w Wigilię i Święta Bożego Narodzenia, nie spędzając tego czasu z rodziną.
2 dni albo 16 godzin wolnego – uprawnienie, o którym warto pamiętać, np. w Dzień Dziecka w 2027 r.
Odmowa nie oznacza jednak, że rodzice zostają z niczym. Resort przypomniał o art. 188 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Najważniejsze zasady tego uprawnienia:
- o sposobie wykorzystania (godziny czy dni) decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku,
- wniosek można złożyć papierowo lub elektronicznie,
- zwolnienie w wymiarze godzinowym daje elastyczność – można wziąć np. jedną godzinę na wizytę lekarską z dzieckiem,
- dla zatrudnionych na część etatu wymiar ustala się proporcjonalnie, a niepełną godzinę zaokrągla w górę,
- prawo do zwolnienia nie zależy od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę innej osoby – przysługuje nawet wtedy, gdy drugi rodzic nie pracuje.
Oznacza to, że rodzic dziecka do 14. roku życia może już dziś wykorzystać jeden z tych dwóch dni właśnie 1 czerwca – i spędzić Dzień Dziecka z pociechą.
Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8
Ministerstwo zwróciło też uwagę na wprowadzoną w 2023 r. instytucję elastycznej organizacji pracy, o którą może wystąpić pracownik wychowujący dziecko do lat 8. W jej ramach mieszczą się:
- praca zdalna,
- systemy czasu pracy: przerywany, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej,
- elastyczny czas pracy: ruchomy i indywidualny,
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowaną zmianą organizacji pracy – papierowo lub elektronicznie. Jeśli okoliczności się zmienią, pracownik może w każdej chwili wnioskować o powrót do poprzedniego trybu.
Czy 1 czerwca - Dzień Dziecka od 2027 będzie dniem wolnym od pracy dla rodziców? Znamy odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawca może dać więcej niż Kodeks pracy
Resort podkreślił, że przepisy wewnątrzzakładowe mogą być korzystniejsze niż Kodeks pracy. Pracodawca może np. udzielić pracownikom dodatkowych płatnych dni wolnych – wszystko zależy od jego decyzji. Ministerstwo wskazało przykłady takich firmowych inicjatyw, jak akcje „Godziny dla Rodziny" czy „Godziny dla Zdrowia".
Co ciekawe, w piśmie pojawiła się też informacja, że w MRPiPS trwają analizy dotyczące możliwości skrócenia czasu pracy, które zaowocowały uruchomieniem programu pilotażowego. Jego wyniki będą determinowały decyzje co do kierunków ewentualnych zmian legislacyjnych.
Dzień Dziecka: celebracja może odbyć się po pracy
Ministerstwo, „nie negując znaczenia Dnia Dziecka", jak również innych świąt – Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Babci i Dziadka – wskazało, że ich odpowiednia celebracja może odbyć się po pracy lub w dniu wolnym wynikającym z przepisów bądź rozkładu czasu pracy. Resort przypomniał przy tym, że 1 czerwca to dla dzieci normalny dzień szkolny.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy Dzień Dziecka (1 czerwca) jest dniem wolnym od pracy w Polsce?
Nie, 1 czerwca nie znajduje się w katalogu dni ustawowo wolnych od pracy i jest zwykłym dniem roboczym oraz szkolnym.
Czy rodzicom przysługuje wolne na Dzień Dziecka?
Nie ma specjalnego wolnego z okazji Dnia Dziecka, ale rodzic dziecka do 14 lat może wykorzystać w tym dniu zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy (2 dni lub 16 godzin w roku, z zachowaniem wynagrodzenia).
Czy opieka na dziecko przysługuje, gdy drugi rodzic nie pracuje?
Tak, prawo do zwolnienia nie zależy od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę innej osoby – przysługuje nawet wtedy, gdy jedno z rodziców nie pracuje i faktycznie opiekuje się dzieckiem.
Co to jest elastyczna organizacja pracy dla rodziców?
To uprawnienie dla pracowników wychowujących dziecko do lat 8. Obejmuje m.in. pracę zdalną, ruchomy lub indywidualny rozkład czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy oraz obniżenie wymiaru etatu. Wniosek składa się co najmniej 21 dni przed planowaną zmianą.
Czy będzie skrócony czas pracy w Polsce?
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają analizy w tej sprawie – uruchomiono program pilotażowy skróconego czasu pracy, a jego wyniki zdecydują o dalszych krokach legislacyjnych.
Podsumowanie: petycja o ustanowienie Dnia Dziecka dniem wolnym od pracy dla rodziców została rozpatrzona negatywnie. Ministerstwo argumentuje, że dni wolne od pracy mają w Polsce charakter powszechny i nie mogą być adresowane do jednej grupy społecznej. Jednocześnie resort przypomina, że pracujący rodzice dysponują już dziś konkretnymi narzędziami: 2 dniami (lub 16 godzinami) płatnego zwolnienia na dziecko do 14 lat, elastyczną organizacją pracy przy dzieciach do lat 8 oraz możliwością korzystania z korzystniejszych rozwiązań wewnątrzfirmowych. Warto o nich pamiętać – bo choć 1 czerwca pozostaje zwykłym dniem roboczym, przepisy pozwalają zaplanować go tak, by spędzić go z dzieckiem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu