Służba cywilna

Dyrektorzy generalni są zmuszeni do obniżania wymagań przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w służbie cywilnej. Dodatkowo kandydatów kusi się ruchomym czasem rozpoczynania pracy i wiatą na rowery

W sobotę osoby zatrudnione w administracji rządowej po raz pierwszy oficjalnie będą obchodzić swoje święto. Poza kurtuazyjnymi życzeniami ze strony szefów, nie są planowane odznaczenia ani nagrody

Gdy wprowadzano przepisy o lustracji w administracji rządowej, wiele mediów zapowiadało czystki w administracji i wręcz paraliż jej funkcjonowania. DGP studził emocje – i, jak się okazuje, mieliśmy rację

Sławomir Brodziński: Podwyżka o 20 proc. i płacenie za nadgodziny są krokiem w dobrym kierunku. Niestety na to, aby trendy w służbie cywilnej zostały odwrócone, potrzeba jednak dłuższego czasu

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów ma już pierwsze wnioski z wewnętrznego audytu. Możliwe, że doszło do naruszenia dyscypliny finansów publicznych poprzez zatrudnienie ekspertów, którzy zajmowali się kampanią wyborczą

Wniosek w tej sprawie nie jest wiążący dla dyrektora generalnego danego urzędu i – co ważne – decyzji w tej sprawie nie musi on uzasadniać. Jednak bez wniosku pracownika sam o finansowej rekompensacie nie może decydować. Samodzielnie wolno udzielić mu jedynie czasu wolnego

Wewnętrzny audyt w administracji przedłuża się – jego wyniki zostaną zaprezentowane dopiero w połowie lutego. Ale już wiadomo, że większych nieprawidłowości w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników nie wykryto

To nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się w najbliższych tygodniach. Teraz zaś służby kadrowo-księgowe w jednostkach budżetowych bardziej interesuje to, czy i jak wdrażać zmiany uchwalone w ubiegłym roku. Wciąż pytają o nową kwotę minimalnego wynagrodzenia, o zmiany w sprawie emerytur i ZFŚS w Karcie nauczyciela oraz o rozliczanie nadgodzin w służbie cywilnej.

Kilka tygodni temu zapadły dwa wyroki, z których wynika, że odwołanie z państwowych funkcji wcale nie musi być prostsze od wypowiedzenia umowy o pracę. Wadliwa decyzja administracyjna przy odwołaniu może skutkować powrotem na stanowisko, które już zajmuje inny dyrektor

Z nadejściem 2024 roku weszły w życie nowe uregulowania dotyczące rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej. Dotychczas przysługiwała ona jedynie w formie czasu wolnego w tym samym wymiarze. Zmianie uległ również mnożnik kwoty bazowej wykorzystywany do ustalania wynagrodzenia zasadniczego. Ma to spowodować wzrost wynagrodzenia w służbie cywilnej powyżej płacy minimalnej.

Po raz pierwszy w historii w służbie cywilnej możliwa jest wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, ale według zupełnie innych zasad niż te ogólne, wynikające z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465). Rozliczenie następuje bowiem po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Tym samym wprowadzenie długich okresów rozliczeniowych będzie płacowo niekorzystne dla pracowników. Przeczytaj o szczegółach regulacji dotyczących pracy w nadgodzinach pracowników służby cywilnej.