Służba cywilna

Wzrost liczby urzędników w ostatnich latach przekłada się na zwiększoną liczbę dyrektorów, naczelników czy koordynatorów. Z danych otrzymanych z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynika, że część ministerstw i urzędów wojewódzkich z roku na rok decyduje się na tworzenie nowych funkcji kierowniczych. Premier nie ma nad tym kontroli, bo w comiesięcznych sprawozdaniach, jakie do niego wpływają, jest podawana informacja tylko o nowych etatach i przyczynach ich tworzenia.

Rząd nie robi nic, żeby ograniczyć patologię w zatrudnianiu urzędników. Dlatego z podwójnymi standardami chce walczyć prezydent.

Niewykonanie polecenia może nastąpić, jeśli przełożony powierzy pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego obowiązków lub gdy te są sprzeczne z przepisami albo narażają go na zarzut przestępstwa.

Urzędnicy służby cywilnej będą mieli możliwość pracy bez ograniczeń, bo nie stracą już jej z powodu wieku. Takie zmiany przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Takiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniu.

Dla urzędników brak półrocznego stażu nie będzie już przeszkodą do uzyskania dodatkowej nagrody rocznej tzw. trzynastki. Wystarczy, że pracownik skorzysta z choćby jednego dnia opieki nad dzieckiem.

Do pracownika służby cywilnej nie można bezpośrednio stosować trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w kodeksie pracy. Od tej zasady jest jednak wyjątek.

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji pracuje na ułatwieniami dla samorządów. Jedna z propozycji dotyczy pozyskiwania urzędników bez konkursu z administracji rządowej.

Dyrektorzy generalni w administracji publicznej będą musieli zmniejszyć o połowę zatrudnienie nowych pracowników w miejsce tych odchodzących. To jedno z najmniej dolegliwych rozwiązań, które opracowuje rząd aby ograniczyć etaty w urzędach.

Służba cywilna potrzebuje zmian, a nie rewolucji. Obecne przepisy chronią przed nepotyzmem, ale nie zapobiegają zatrudnianiu z klucza partyjnego. To główne wnioski z debaty DGP podsumowującej Tydzień ze Służbą Cywilną

Ograniczenia budżetowe stały się faktem i administracja publiczna ponosi ich konsekwencje. Ograniczenia wynagrodzeń i zatrudnienia są równie boleśnie odczuwane, jak w sektorze prywatnym. Kryzys sprzyja też powrotowi do dyskusji na temat nowego podejścia do funkcji HR, roli wyższych urzędników, statusu zatrudnienia w służbie cywilnej oraz kwestii etycznych. Globalizacja, nieograniczona wymiana informacji i starzejące się społeczeństwa oznaczają potrzebę przedefiniowania roli administracji publicznej.

Relacja z czatu z Dobrosławem Dowiatem-Urbańskim: Trudno ustalić, jak długo płace urzędników nie ulegną zmianie. Nie każde przysługujące im uprawnienie jest stałe i muszą się liczyć z likwidacją części dodatków.

Nie można weryfikować jakości pracy urzędnika na podstawie tylko ostatnich wykonywanych zadań. Jak powinna wyglądać ocena okresowa w służbie cywilnej?

Pracownik lub urzędnik służby cywilnej może wyjątkowo w trybie awansu wewnętrznego objąć stanowisko zastępcy dyrektora. Regułą jest jednak udział w konkursie.

Starannie i bez błędów napisany życiorys oraz udokumentowane kwalifikacje zwiększają szanse na otrzymanie zatrudnienia w administracji rządowej. Sprawdź, co zrobić, by dostać pracę w służbie cywilnej.