Służba cywilna

Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Niezadowoleni z otrzymanej noty mogą się odwoływać m.in. do dyrektora generalnego lub w określonych sytuacjach nawet do sądu.

Potwierdziły się ustalenia DGP co do kandydata na nowego ministra od urzędników. Podczas piątkowego posiedzenia Rady Służby Cywilnej premier rekomendował na to stanowisko Claudię Torres-Bartyzel. Jest ona urzędnikiem mianowanym i spełnia wszystkie warunki formalne, jakie przewiduje ustawa o służby cywilnej.

Szef jednostki podległej gminie nie ma obowiązku zawarcia umowy z najlepszym kandydatem wyłonionym w konkursie. Nie wolno mu jednak anulować przeprowadzonej procedury. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.

Jeszcze w tym miesiącu poznamy osobę, która pokieruje służbą cywilną. Wszystko wskazuje na to, że będzie nią Klaudia Bartyzel.

Wynagrodzenia polskich urzędników znacznie przekraczają poziom średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju. Dotyczy to zarówno zatrudnionych w administracji samorządowej jak i w państwowej. Jednak średnie płace urzędników w obu grupach istotnie się różnią. W latach 2005-2013 wynagrodzenia w urzędach państwowych były średnio o 27% wyższe niż w samorządach.

Pracownicy administracji rządowej są wściekli, że siódmy rok z rzędu nie będą mieli waloryzacji pensji. Za brak działania obwiniają swoich przełożonych oraz związkowców

Samo pojęcie rzetelności znalazło się już w pierwszej w III RP ustawie o służbie cywilnej z 1996 r. i stamtąd przewędrowało do konstytucji z niewielkimi kosmetycznymi zmianami w formule: „W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa, w urzędach administracji rządowej działa korpus służby cywilnej – podporządkowany służbowo premierowi”. Formułę tę jak mantrę powtarzają kolejne edycje ustawy, zwykle już w art. 1, ale czasami rzetelność jest wymieniana przy okazji określania bardziej szczegółowych obowiązków urzędników czy ujęta w rocie ślubowania wyższych funkcjonariuszy (art. 10 ust. 4, art. 76 ust. 1 obowiązującej ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, Dz.U. nr 227, poz. 1505 ze zm.). Obowiązek rzetelności pojawił się także w art. 1 aktualnej ustawy o pracownikach samorządowych. W żadnym z tych aktów prawnych nie wywoływał poważniejszych problemów interpretacyjnych.

Apolityczność służby cywilnej ma być gwarancją jej niezależności od bieżących gier politycznych, a także ciągłości, stabilności i przewidywalności działania.

Unikanie podejrzeń o konflikt między interesem publicznym a prywatnym oraz odrzucenie stronniczości w procesie podejmowania decyzji to wymogi wobec służby cywilnej

Urzędnik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej za wydanie błędnej decyzji - jednak dopiero wtedy, gdy obywatelowi zostanie wypłacone odszkodowanie za pomyłkę funkcjonariusza publicznego.

W polskim prawie próżno szukać definicji legalnej tajemnicy zawodowej. Na podstawie obowiązujących przepisów doktryna przybliża nam jednak jej znaczenie, bowiem terminem tym posługują się liczne ustawy. Czym jest zatem tajemnica zawodowa i jakie grupy zawodowe są nią objęte?

W polskiej administracji przeważają panie. Mają też silną reprezentację na najwyższych stanowiskach menedżerskich.

Celem projektów finansowanych ze środków UE jest unowocześnienie działalności urzędów, poprawa ich pracy, standaryzacja rozwiązań i unikanie niepotrzebnej biurokracji.

O podwyżce lub przeniesieniu na wyższe stanowisko ostatecznie decyduje dyrektor generalny urzędu. Robi to w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika

Wynagrodzenie w administracji rządowej zależy od zajmowanego stanowiska i stażu pracy. Za bycie urzędnikiem mianowanym otrzymuje się świadczenie ekstra.