Regionalna izba obrachunkowa uznała za nieprawidłowość zlecanie osobie niebędącej pracownikiem urzędu miasta wykonywania przez kilka miesięcy (od września 2023 r. do stycznia br.) pewnych zadań w zakresie gospodarki finansowej – chodziło o pomoc przy sporządzaniu sprawozdań rocznych i inwentaryzacji. Zapłacono za to 5 tys. zł. W ocenie RIO było to bezpodstawne, bo te same zadania były ujęte w zakresie czynności pracowników urzędu (wydziału księgowości). Czy naruszyliśmy przepisy, skoro w ww. okresie mieliśmy przejściowe problemy z obsadą pracowników?
Z opisu wynika, że miasto zawarło krótkoterminowe umowy zlecenia na realizację niektórych zadań, które są przypisane do zadań wydziału księgowości urzędu miasta. Tymczasem nie ma podstaw prawnych do zlecania osobom zatrudnianym na podstawie umów cywilnoprawnych tych samych zadań, które są przypisane do stanowisk pracowników urzędu miasta.
Zasady zatrudniania w JST
Podstawowe zasady zatrudniania pracowników samorządowych określa ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). W jej art. 4 ust. 1, który wyznacza podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi, postanowiono, że pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.