Zbyt mała liczba zajęć to główna przyczyna redukcji etatów w oświacie. Najczęściej cięcia obejmują najsłabszych pracowników. Z nauczycielami podlegającymi ochronie związkowej najtrudniej się pożegnać.
Czy urlop zdrowotny chroni przed redukcjami
Nauczyciel mianowany do końca czerwca korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor nie ma dla niego odpowiedniej liczby zajęć, aby zapewnić mu nawet pół etatu. Czy w takiej sytuacji jego przełożony może skutecznie wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Nauczyciel, który korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia, może zostać zwolniony na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy, którzy w tym czasie nie korzystają z tego świadczenia i pracują. Dyrektor może takiej osobie zaproponować także obniżenie etatu. Tryb jest taki sam jak w przypadku pracujących nauczycieli. To oznacza, że do końca maja trzeba mu wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy lub zaproponować obniżkę etatu. Jeśli nie wyrazi zgody na drugie z wymienionych rozwiązań, to otrzymuje wypowiedzenie i zostaje zwolniona. Trzeba zaznaczyć, że do nauczycieli mianowanych przebywających na urlopie zdrowotnym nie ma zastosowania art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego (SN) z 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06). Zgodnie z nią dyrektor szkoły może wypowiedzieć umowę nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, nawet jeśli ten przebywał na urlopie. Z kolei SN w wyrokach z 19 września 1996 r. (sygn. akt I PRN 70/96) i z 9 września 2010 r. (sygn. akt II PK 54/10) stosuje odmienną wykładnię. Niemniej jednak uchwała jest istotniejsza, bo odnosi się do ogólnego zagadnienia prawnego. W przypadku nauczycieli np. kontraktowych, którzy są zatrudniani na podstawie umowy o pracę, SN nie zajmował się tym zagadnieniem. Niemniej jednak interpretując wspomnianą uchwałę, można uznać, że pedagog kontraktowy podlega ochronie w czasie trwania urlopu, bo jego stosunek został zawarty na podstawie umowy o pracę, a nie aktu mianowania. W systemie awansu zawodowego rzadko jednak występują przypadki nauczycieli ze stopniem kontraktowym i z nieprzerwanym siedmioletnim stażem pracy. Ten ostatni warunek jest konieczny do ubiegania się o urlop zdrowotny.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.