Złożenie przez pedagoga wniosku o urlop dla poratowania zdrowia lub korzystanie z niego nie chroni przed zwolnieniem – uznał Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła katechetki zatrudnionej na czas nieokreślony. Od 2000 r. podstawą jej angażu było mianowanie. W 2012 r. dyrektor udzielił jej urlopu dla poratowania zdrowia na okres od marca 2012 r. do lutego 2013 r., lecz w maju 2012 r. zaproponował jej 14/18 etatu, argumentując to zmianami w planie nauczania. Powódka nie odpowiedziała, dyrektor wypowiedział jej więc stosunek pracy i zaproponował przeniesienie w stan nieczynny. Nauczycielka skorzystała z tej możliwości 1 września 2012 r., jednak szkoła poinformowała ją, że po 6 miesiącach przebywania przez nią w tym stanie jej stosunek pracy wygaśnie. Kobieta skierowała pozew do sądu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
