Księgowość budżetowa

Niektórzy operatywni podatnicy nawet w czasie letniego wypoczynku czy podróży z rodziną i przyjaciółmi skrupulatne gromadzą faktury. W jakim celu – czy mogą zaliczyć takie wydatki do kosztów podatkowych i odliczyć VAT? I co w przypadku zakupów za granicą?

Od 2020 r. pan Ryszard tworzył nieformalny związek z panią Sabiną, a w połowie 2023 r. wzięli ślub. Planując założenie rodziny i zakup mieszkania, w 2021 r. podjęli razem ustnie decyzję o odkładaniu pieniędzy na jednym koncie oszczędnościowym. 

Jak spółka powinna rozliczyć VAT i CIT od wykonanych w lipcu 2023 r. usług krótkoterminowego najmu samochodów osobowych?

RIO podważyła sporządzenie sprawozdania Rb-27S gminy w zakresie kolumny „Dochody wykonane (wpływy minus zwroty)” ‒ chodzi o podanie kwot dochodów wykonanych przez inną samorządową jednostkę budżetową (ośrodek pomocy społecznej), które także zawarto w jej sprawozdaniu Rb-27S. Czy zarzut jest słuszny?

Jak gmina powinna rozliczyć VAT od bieżących wydatków związanych z utrzymaniem parku wodnego wynikający z otrzymanych w czerwcu 2023 r. faktur. Czy może rozliczyć te wydatki prewskaźnikiem powierzchniowo-osobowym?

Nie ma już ustawowego obowiązku sporządzania przez JST informacji o przebiegu wykonania budżetu za I półrocze. Nadal jednak niektóre z nich wymagają w przepisach wewnętrznych, aby ich jednostki budżetowe przekazały np. do 31 lipca informację o przebiegu wykonania planu finansowego za ten okres. Czy słusznie?

Jak ująć dotację na podręczniki dla uczniów z Ukrainy po stronie wydatkowej.

Najważniejsze daty i zadania, o których nie można zapomnieć.

Burmistrz zamierza powierzyć stanowisko kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej pracownicy, która pracuje w ośrodku jako koordynator zespołu świadczeń ds. rodziny oraz ma wykształcenie wyższe ‒ magister administracji. Czy spełnia ona wymogi, by objąć stanowisko kierownika?

1 lipca 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1102; dalej: rozporządzenie płacowe), a dokładnie jego załącznik nr 3. Zmianie uległy nazwy wielu stanowisk pracy, wymagania niezbędne do zatrudnienia na niektórych stanowiskach oraz przypisane do nich kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia. W związku z powyższym pracodawcy samorządowi muszą zmienić regulaminy wynagradzania, a w związku z tym umowy o pracę.