Świadczenia

Pan Stanisław jest na emeryturze, która jednak jest zaniżona, bo nie udało mu się zgromadzić dokumentów płacowych z najdawniejszych lat. Pracował wtedy w przedsiębiorstwie transportowym na Dolnym Śląsku. Nic nie dały poszukiwania, firma upadła niemal ćwierć wieku temu. Nawet jeśli nie zniszczyła dokumentów płacowych z lat 60. i 70. – a takie miała prawo – zabrała je powódź stulecia. Nasz czytelnik odnalazł jednak dwóch kolegów z tamtego zakładu pracy, którym udało się zachować dawne świadectwa pracy. Chciałby ich namówić, by potwierdzili, że podobnie jak oni, pracował jako kierowca. Zastanawia się tylko, czy to przyniesie jakiś skutek.

Pierwsza nowość - w zakresie waloryzacji - polegać będzie na połączeniu zasady procentowej z ustaloną minimalną kwotą podwyżki. Druga to rozszerzenie katalogu uprawnionych do zasiłku pogrzebowego.

Warunkiem jego nabycia jest 180 dni pobierania zasiłku. W tym czasie nie można odmówić przyjęcia propozycji zatrudnienia. Po zakończeniu tego okresu ubezpieczony musi być nadal zarejestrowany w urzędzie pracy.

Reforma systemu emerytalnego zakładała, że wysokość emerytur będzie zależeć od kwoty kapitału zgromadzonego w otwartych funduszach emerytalnych i w ZUS. Ta prosta zasada gwarantowała osobom dobrze zarabiającym, że ich świadczenia wypłacane na starość będą wysokie. Ojcowie reformy zapowiadali także bezwarunkową likwidację wcześniejszych emerytur. 

Jestem od trzech lat na emeryturze, ale cały czas dorabiam. Świadczenie przyznano mi na starych zasadach. Pracuję na podstawie umowy-zlecenia. Zarabiam nieźle, firma odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS – opowiada pani Teresa. – Wolałabym te pieniądze dostać do ręki, ale wiem, że to niemożliwe. Obiło mi się o uszy, że mogę zwrócić się do ZUS o ponowne obliczenie emerytury. A może zakład przeliczy mi świadczenie sam z siebie, przecież zapewne lepiej ode mnie wie, ile pieniędzy się uzbierało. Czy jednak powinnam sama zająć się sprawą – zastanawia się kobieta.

Matka, która samotnie wychowuje dziecko, nie ma prawa do specjalnego świadczenia, jeżeli ma zasądzone alimenty. Innym powodem odmowy jego przyznania jest uznanie potomka przez ojca.

Im lepiej ktoś zarabia, tym relatywnie mniej oddaje fiskusowi. Szczególnie jeśli pracuje na umowach cywilnoprawnych. Na drugim końcu skali dochodowej jest odwrotnie. Z perspektywy osób najsłabiej zarabiających i tych, które pracują na etacie, podatki nie są już takie niskie - mówi w wywiadzie dla DGP minister finansów Mateusz Szczurek.

Pracownikowi, który przechodzi na emeryturę lub rentę pracodawca musi wypłacić jednorazowe świadczenie pieniężne. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od stażu pracy danej osoby w firmie.