Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne finansowane przez pracodawcę w czasie korzystania z urlopu po urodzeniu dziecka nie przysługuje za okres wykonywania pracy. Dlatego nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru składek.
Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w decyzji interpretującej przepisy. Przedsiębiorca występujący o jej wydanie przekazuje swoim pracownikom co miesiąc bonus stanowiący część ich wynagrodzenia rocznego w celu zapłaty na wybrane dodatkowe ubezpieczenie emerytalne. Zatrudniony płaci za to ubezpieczenie samodzielnie. Pracodawca nie podpisuje żadnej umowy z agencją ubezpieczeniową. Nie weryfikuje też, czy została ona faktycznie zawarta. Przy czym wysokość wypłaconej gratyfikacji nie jest uzależniona od obecności w pracy. Przedsiębiorca miał wątpliwość, czy postępuje właściwie, nie potrącając żadnych składek od kwoty przekazywanej na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne w czasie pełnych miesięcy przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym i rodzicielskim.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.