Świadczenia

Prezydent podpisał ustawę o rodzinnym kapitale opiekuńczym, wprowadzającą m.in. dodatkowe świadczenie na drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku 12-36 miesięcy oraz dofinansowanie do opłaty za pobyt dziecka w żłobku, przedszkolu i u dziennego opiekuna, poinformowała Kancelaria Prezydenta. Maksymalna łączna kwota świadczeń w ramach kapitału nie może przekroczyć 12 tys. zł na dziecko.

Do końca października byłam niezdolna do pracy z powodu kontuzji. Ponieważ 15 listopada 2021 r. uległam wypadkowi, znowu jestem niezdolna do pracy. Leczenie zakończy się prawdopodobnie dopiero w lutym. Czy nowe przepisy wpłyną na moją sytuację? Słyszałam, że pracodawca będzie mógł szybciej zwolnić często chorującego pracownika.

Dotychczas ich świadczenie było zawieszone, jeśli przychody przekroczyły 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od stycznia przyszłego roku limit wzrasta do 130 proc.

ZUS szacuje, że 470 tys. osób w 2022 r. i 80 tys. rocznie w latach 2023-2026 może skorzystać z rozwiązania, które umożliwi ubezpieczonym o długim stażu pracy przejście na świadczenie przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego

Dotychczas ich świadczenie było zawieszone, jeśli przychody przekroczyły 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od stycznia przyszłego roku limit wzrasta do 130 proc.

Nawet jeśli mamy wysokie wynagrodzenie i odprowadzamy wysokie składki na ubezpieczenie społeczne, mogą one nie zapewnić nam godnego życia po zakończeniu aktywności zawodowej. Lepiej zawczasu zadbać o swoje bezpieczeństwo finansowe. Jednym ze sposobów jest oszczędzanie w Pracowniczych Programach Emerytalnych. W Grupie Orange Polska działa jeden z największych i najstarszych w kraju. Jego wyniki są imponujące.

Niezrozumiałe jest wprowadzenie zmian ustawowych dotyczących tej grupy świadczeniobiorców jedynie na przyszłość – wskazuje rzecznik praw obywatelskich w wystąpieniu do minister rodziny i polityki społecznej.