Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Są to dni / godziny wolne z powodu tzw. siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?
Przepisy unijne wymusiły zmiany w polskim Kodeksie pracy. Chodzi o zachowanie równowagi między pracą zawodową, a życiem prywatnym tzw. worklife balance. Przepisy te reguluje dyrektywa (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Dodatkowe dni urlopu z powodu "siły wyższej"?
Siła wyższa to nic innego, jak sytuacje nagłe, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć. Zaliczamy do nich m.in sprawy rodzinne spowodowane chorobą czy też wypadek. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługują dwa dni dodatkowego urlopu lub 16 godzin, ponieważ dodatkowe wolne liczone jest w godzinach w danym roku kalendarzowym. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na "wolne" proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.