Pozbawienie wolności samorządowca nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy. Z mocy prawa ulega on zawieszeniu. Pracownikowi w tym okresie przysługuje połowa należnego mu wynagrodzenia.
Aresztowanie pracownika samorządowego skutkuje zawieszeniem z mocy prawa jego stosunku pracy przez okres jego trwania. Konsekwencja ta następuje automatycznie, tj. bez konieczności podejmowania przez jego przełożonych jakichkolwiek czynności.
Tymczasowe aresztowanie jest izolacyjnym środkiem zapobiegawczym uregulowanym w art. 249 – 265 k.p.k. Zgodnie z art. 265 k.p.k. okres jego trwania liczy się od dnia zatrzymania podejrzanego. Z tą chwilą z mocy prawa nastąpi więc zawieszenie stosunku pracy pracownika samorządowego (por. np. wyrok SN z 13 lutego 1997 r., I PKN 6/97, OSNAPiUS 1997/19/376). O zastosowaniu tego środka sąd jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić między innymi pracodawcę (art. 261 par. 3 k.p.k.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.