Twoje prawo

Projekt ustawy o rozszerzonej odpowiedzialności producenta, poza fundamentalną niezgodnością z dyrektywą odpadową, którą ma implementować, jest też niezgodny z polskimi przepisami, włącznie z postanowieniami konstytucji – uważa Konfederacja Lewiatan.

Obsługiwana przez nas firma zatrudnia pracownika na dwie umowy (jedna na pełen etat, druga na część etatu). Pracownik nie wykorzystał urlopu z jednego angażu, a ta umowa za miesiąc wygaśnie. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy porozumieniem można przenieść urlop na drugą umowę, która będzie dalej trwać?

Spółka, którą obsługuje moje biuro, rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron. Przechodzi on do pracy do spółki córki. Pracownik nie jest zainteresowany ani wykorzystaniem urlopu u dotychczasowego pracodawcy, ani otrzymaniem ekwiwalentu. Zależy mu na dniach wolnych w drugiej części roku. Czy możliwe jest przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego do nowego miejsca pracy na zasadzie trójstronnego porozumienia?

Analizujemy otoczenie i potencjalne cele akwizycji – rozważymy taką możliwość, gdy pojawi się okazja i przejęcie danego podmiotu będzie pasowało do naszej strategii - mówi dr hab. Beata Kozłowska-Chyła, prezes Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń.

Przedsiębiorcy spod granicy mają dostać zwrot utraconych dochodów.

Nawet jeśli firma nie zapłaciła wprost pieniędzy za artykuł w internecie czy gazecie, to może on zostać uznany za kryptoreklamę. Wystarczy nawet udostępnienie darmowych zdjęć.