Czy przy przejściu pracownika do spółki córki trzeba wypłacić ekwiwalent

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przeniesienia niewykorzystanego urlopu do kolejnego pracodawcy. Jeżeli do zmiany pracodawcy nie dochodzi na zasadzie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy (dalej: k.p.), to dotychczasowy stosunek pracy zostaje rozwiązany, a nawiązany nowy. Wyłącznie w przypadku przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wchodzi w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy, co łączy się m.in. z przejęciem uprawnień urlopowych przejmowanego pracownika. Dotychczasowy stosunek pracy nie zostaje jednak wówczas rozwiązany. W przypadku opisanym w pytaniu nie ma zastosowania art. 231 k.p. Jeżeli więc pracownik, z którym ustaje stosunek pracy, nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, to pracodawca musi mu wypłacić ekwiwalent. Wyjątkowo przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę jest możliwe tylko w razie zatrudnienia na bezpośrednio zawartą kolejną umowę u tego samego pracodawcy. Kwestie uprawnień urlopowych pracownika w związku ze zmianą pracodawcy polegającą na rozwiązaniu umowy o pracę u jednego i nawiązania nowego stosunku pracy u kolejnego uregulowano w art. 1551 k.p. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika uprawnionego do urlopu, a także w razie podjęcia przez niego pracy w danym roku u kolejnego pracodawcy, reguły ustalania wymiaru urlopu, zarówno u dotychczasowego, jak i kolejnego pracodawcy, określono w art. 1551 par. 1 k.p. U pracodawcy, z którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku ustania stosunku pracy, chyba że pracownik przed zakończeniem stosunku pracy wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. U kolejnego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu: