Twoje prawo

Sąd Okręgowy w Warszawie uznał, że cena określona w wezwaniu na sprzedaż akcji Hutmen S.A. nie odpowiadała ich rzeczywistej wartości.

Lubelska jednostka została powołana przez Centrum Badań ADR "Prawo i Gospodarka" działające przy KUL.

Dyskusja o nietrzeźwych kierowcach powróciła na początku zeszłego roku, po tragicznym wypadku w Kamieniu Pomorskim spowodowanym przez pijanego kierowcę, który śmiertelnie potrącił sześć osób, w tym 9-letnie dziecko; dwoje kolejnych dzieci zostało rannych.

Chodzi o nowelizację ustawy – Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw przyjętą przez Sejm 20 marca 2015 r. Wprowadza ona definicję pojęcia „altany działkowej” w ustawie z dnia 13 grudnia 2013 r. o rodzinnych ogrodach działkowych oraz modyfikację w art. 29 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 1 lipca 1994 r. – Prawo budowlane.

Komunikacja sędziów z mediami była głównym tematem spotkania prezesów sądów apelacyjnych i okręgowych, które odbyło się w ubiegły wtorek. W dyskusji powrócił m.in. temat powołania rzecznika prasowego sądownictwa.

Polecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.

TEZA: Kryteria doboru do zwolnienia – na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych) – pracownika zajmującego dwa stanowiska pracy powinny być brane pod uwagę osobno w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk.

Pracownikowi samorządowemu na urlopie bezpłatnym świadczenie to wypłaca pracodawca, do którego został przesunięty. Gdyby zrobiła to macierzysta instytucja, naruszyłaby dyscyplinę finansów publicznych.

Czy istnieją proste, czytelne, niebudzące wątpliwości przepisy prawne? Śmiem twierdzić, że nie.

TEZA: Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia racjonalnych usprawnień w celu dalszego zatrudniania pracownika niepełnosprawnego, o ile nie stanowią one nieproporcjonalnie dużego obciążenia.

Pracodawca ustnie zobowiązał mnie do przestrzegania zakazu konkurencji, na co ja się ustnie zgodziłem. Zastanawiam się jednak, jakie skutki powoduje niezachowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji?

PROBLEM Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin). Jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz premią regulaminową w wysokości 15 proc. płacy zasadniczej i dodatkiem stażowym, który wynosi 350 zł i jest wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od jakichkolwiek nieobecności (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Do 9 kwietnia był wynagradzany według stawki 3700 zł miesięcznie, a od 10 kwietnia po podwyżce zarabia 3850 zł. Pracownik w okresie od 8 do 14 kwietnia chorował (pierwsze zwolnienie w tym roku), a ponadto 29 i 30 kwietnia, tj. przez 16 godzin, był nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień? 

Przestępstw przybywa szybko, ale wciąż jest to margines rynku płatności bezgotówkowych

Banki z największymi portfelami kredytów we frankach próbują rozwiązać problem osób, które nie mogą sprzedać mieszkania ze względu na wzrost wielkości zadłużenia. Jest kilka pomysłów, ale skorzystać z nich będzie trudno

Na fotografie spoczywa obowiązek dbałości o własne interesy. Jeżeli nie zabezpieczy on swoich utworów w odpowiedni sposób nie może domagać się odszkodowania – orzekł Sąd Okręgowy w Kaliszu.

Zakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego – te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracę.

Czy pracodawca ma obowiązek stosować procedurę zwolnień grupowych, jeśli po dokonaniu wypowiedzeń kilku pierwszym pracownikom liczba zatrudnionych w firmie spadnie poniżej 20 osób?

Gwarancja ubezpieczeniowa wnoszona jako wadium w przetargu nie musi wskazywać wszystkich członków konsorcjum. Wystarczy tylko jeden, bo i tak ponosi solidarną odpowiedzialność z pozostałymi – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.