PROBLEM Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin). Jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz premią regulaminową w wysokości 15 proc. płacy zasadniczej i dodatkiem stażowym, który wynosi 350 zł i jest wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od jakichkolwiek nieobecności (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Do 9 kwietnia był wynagradzany według stawki 3700 zł miesięcznie, a od 10 kwietnia po podwyżce zarabia 3850 zł. Pracownik w okresie od 8 do 14 kwietnia chorował (pierwsze zwolnienie w tym roku), a ponadto 29 i 30 kwietnia, tj. przez 16 godzin, był nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień?
ODPOWIEDŹ : Izabela Nowacka ekspert od wynagrodzeń
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.