ZUS

Renta z tytułu niezdolności do pracy nie może być przyznana na zawsze. Nie wynika to ze złośliwości ZUS, ale z przepisów o emeryturach i rentach, które przewidują ograniczenia. Od czego zależy to, na jaki czas renta jest przyznawana?

14. emerytura w 2026 roku ma wynieść maksymalnie ok. 1978 zł brutto, czyli tyle co minimalna emerytura po waloryzacji. Niewiele osób jednak wie, że przepisy pozwalają na więcej – rząd może tę kwotę podnieść nawet powyżej poziomu „trzynastki”. Na razie jednak brak zapowiedzi, choć zegar tyka. Czy seniorzy mają realne szanse na wyższą wypłatę?

Coraz więcej nauczycieli decyduje się na wcześniejsze zakończenie pracy zawodowej, korzystając z tzw. świadczenia kompensacyjnego. To rozwiązanie, które w praktyce zastępuje emeryturę pomostową i pozwala uzyskać comiesięczne przelewy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sięgające nawet ponad 4500 zł brutto. W 2026 roku zmieniły się przepisy, które znacząco poszerzyły grono uprawnionych.

Jesienią 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie wypłaci 14. emeryturę, której maksymalna kwota sięgnie 1978,49 zł brutto. Problem w tym, że coraz więcej seniorów nie zobaczy ani złotówki. Wystarczy przekroczyć jeden próg – albo znaleźć się w konkretnej grupie wykluczeń. Kto dokładnie traci prawo do świadczenia i dlaczego lista jest dłuższa niż przy 13. emeryturze?

Nowe zasady orzekania o niezdolności do pracy w sprawach m.in. rent z tytułu niezdolności do pracy mają spowodować, że decyzje będą wydawane szybciej. Lekarze nie będą już orzekali w wieloosobowym składzie. Co jeszcze się zmieni?

Emerytura powszechnie uchodzi za zagadnienie znane i ogólnie zrozumiałe. Dane pokazują jednak, że pomimo pozornej świadomości, decyzje o długoterminowym oszczędzaniu są konsekwentnie odkładane. W praktyce działa mechanizm odraczania decyzji, wzmacniany luką informacyjną, która sprawia, że temat postrzegany jest jako odległy i mniej pilny niż innerty

Nowe zasady kontroli L4 obowiązują od 13 kwietnia 2026 r. Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego, ale jego uprawnienia mają wyraźne granice. Sprawdź, co może kontrolować, a czego nie wolno mu robić. Poniżej wzór protokołu kontroli oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli.