ZUS

Nowe legitymacje emeryta-rencisty trafią do pierwszych świadczeniobiorców już od 13 lipca. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisało rozporządzenie i potwierdziło termin rozpoczęcia wydawania nowych dokumentów przez ZUS. Jednocześnie osoby posiadające obecne legitymacje nie będą musiały ich wymieniać.

Wiek 60 lat i 20 lat pracy na najniższej krajowej - przejście na emeryturę w lipcu 2026 roku. ZUS wylicza wysokość emerytury. Oto aktualne, szacunkowe obliczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Ponad 175 tys. emerytów od miesięcy czeka na przepisy, które mają naprawić skutki kontrowersyjnych zasad obliczania świadczeń. Jeszcze niedawno mówiono o wejściu ustawy w połowie 2026 r., dziś wiadomo już, że ten termin przeliczenia emerytur nie zostanie dotrzymany. Pojawił się też nowy wątek – radca prawny skierował sprawę do sądu, domagając się ujawnienia dokumentów dotyczących prac nad ustawą.

Dodatek pielęgnacyjny, dodatek kombatancki, dodatek kompensacyjny, dodatek za tajne nauczanie, ryczałt energetyczny albo ekwiwalent za węgiel - to tylko część świadczeń, które mogą podwyższyć miesięczną wypłatę z ZUS. Nie każdy emeryt ma do nich prawo, ale część osób nie korzysta z dodatków tylko dlatego, że nie wie o takiej możliwości albo nie złożyła odpowiedniego wniosku.

Sytuacja, w której rodzic pozostawał w stosunku pracy, ale pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia, nie jest zależna od niego. Dlatego nie może to automatycznie prowadzić do pozbawienia rodziny świadczenia „aktywni rodzice w pracy”.

Wiążące interpretacje PIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć.

Złożenie wniosku o emeryturę w czerwcu 2026 roku to dla wielu osób poważny błąd finansowy. Choć 1 czerwca ZUS przeprowadził rekordową waloryzację kont, to pośpiech w urzędzie może słono kosztować. Eksperci i sam ZUS ostrzegają: przesunięcie decyzji o zaledwie kilkanaście dni, czyli na lipiec, oznacza świadczenie wyższe o kilkaset złotych miesięcznie. I to już do końca życia.

Płatnik, który sam wykryje nadpłatę składek, nie musi czekać na informację z ZUS, aby ubiegać się o jej zwrot. Brak zawiadomienia ze strony organu nie wyłącza prawa do odzyskania nienależnie opłaconych kwot, ale może mieć znaczenie dla biegu terminu przedawnienia roszczenia.

Od początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.

Przy ustalaniu należności wobec ZUS decydujące znaczenie ma moment uzyskania przychodu przez zatrudnionego, a nie okres, za który dane świadczenie przysługuje. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracodawca przekazał kilka różnych należności, musi je zsumować i wykazać jako podstawę wymiaru.

Czerwiec 2026 roku przynosi kluczowe rozstrzygnięcia dla pracowników kopalń planujących zakończenie kariery zawodowej. W życie weszły już długo wyczekiwane zmiany chroniące staż pracy honorowych krwiodawców, a w spółkach takich jak PGG czy JSW w pełni ruszyły programy gigantycznych osłon socjalnych z odprawami rzędu 170 000 zł netto. Równocześnie ZUS zaktualizował limity dorabiania do wcześniejszych emerytur, opierając je na rekordowym przeciętnym wynagrodzeniu za I kwartał.