wypadek przy pracy

Nasz pracownik przebywał w podróży służbowej, podczas której wziął udział w oficjalnej kolacji z przedstawicielami kontrahenta. Przekazał nam, że kolację kontynuował już w mniej formalnej atmosferze w innym lokalu, gdzie uległ wypadkowi. Czy powinniśmy uznać to zdarzenie za wypadek przy pracy?

Od wtorku do 31 marca 2026 r. będą obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z ZUS za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Stawki będą wynosić od 1636 zł do 147 tys. 271 zł.

W takiej sytuacji pracodawca musi przekwalifikować wypłacone świadczenia z wypadkowych 
na zwykłe chorobowe. To wymaga sporządzenia korekt dokumentacji rozliczeniowej oraz uregulowania zaległych składek.

Prowadzę działalność gospodarczą. Po godzinach pracy mojego punktu usługowego chciałem sprawdzić stan szyldu na ścianie budynku. Upadłem i złamałem nogę, co wymagało wielomiesięcznej rehabilitacji. Zdaniem ZUS zdarzenie nie miało związku z działalnością gospodarczą, a ponadto miało miejsce po godzinach pracy. ZUS odmówił mi prawa do jednorazowego odszkodowania i zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Gdy niezdolność do pracy występuje po przerwie od wypadku przy pracy, pracownik musi udokumentować jej związek z tym zdarzeniem. Termin na wypłatę wyrównania zasiłku do 100 proc. zaczyna bieg od dnia złożenia tego zaświadczenia

Osoby pobierające rentę rodzinną dostaną jednorazowe odszkodowanie po rodzicu. Te bez renty nie mają na to szans i czują się poszkodowane

Nasz pracownik ponad rok temu odniósł obrażenia podczas wykonywania swoich obowiązków. Zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, a pracownik otrzymywał należny, 100-procentowy zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy. Pracownik powrócił do pracy, jednak ostatnio poinformował, że będzie musiał przejść kolejną operację w związku z doznanym urazem. Czy w takiej sytuacji również należy mu wypłacać zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru?