Zatrudniony pobity przez współpracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych może liczyć na świadczenia wypadkowe. Takie sytuacje mogą bowiem być potraktowane jako wypadek przy pracy. Nie jest to jednak reguła generalna – stwierdził Sąd Najwyższy.
Najważniejsze jest bowiem wykazanie czasowego i miejscowego związku wypadku z pracą, czyli tego, że pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawał w sferze interesów zakładu pracy. To jest właśnie sedno orzeczenia Sądu Najwyższego z końca lutego br.
Kłótnia kolegów czy wypadek przy pracy?
A poszło o to, że w lipcu 2020 r. pracownik w zajezdni po odstawieniu autobusu (tj. podczas realizacji swoich codziennych zadań) został znienacka zaatakowany przez kolegę – ponoć z powodu odmiennych poglądów politycznych. Doznał stłuczenia głowy, kręgosłupa szyjnego oraz wielomiejscowych obrażeń twarzy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.