Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Spółka, której dotyczy wyrok, wypłaciła zadośćuczynienie, bo w zakładzie produkcyjnym jej poprzednika prawnego (sprzed przekształcenia) doszło do wypadku przy pracy. Jeden z pracowników doznał obrażeń ciała. Przyczyną był m.in. brak odpowiedniego nadzoru nad pracownikami, ale też – jak ustalono – zawinił sam pracownik. Nie przestrzegał on zasad ostrożności i dopuścił się rażącego niedbalstwa. Przechodził pod uniesionymi widłami wózka widłowego, ustawiał się pod podnoszonym urządzeniem i uwieszał się ramy wózka.
Doszło do sądowej ugody. Spółka zapłaciła byłemu pracownikowi 310 tys. zł tytułem zadośćuczynienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.